近日，“小米要求员工日均工时不低于 11.5 小时”的话题突然在社交平台引发热议，众多小米员工证实了这一消息，甚至外包员工也被卷入疯狂加班的漩涡。
截图来自金融界
当员工们在高强度工作下疲惫不堪时，人们不禁将目光投向雷军曾宣称的 “我们克制了贪婪，只挣一点点”，现实似乎与之大相径庭。
回溯 2018 年 4 月 25 日，雷军在武汉大学的发布会上，代表小米董事会做出承诺：小米每年整体硬件业务（涵盖手机、IoT 及生活消费产品）的综合税后净利率不会超过 5%，若超出，将以合理方式返还用户。
今年 3 月，雷军在武大公开演讲中再度强调，小米产品之所以能让用户感到物超所值，正是源于我们克制了贪婪，只挣一点点。然而，真实的财务数据却呈现出另一番景象。
根据小米 2024 全年及第四季度财报，其年度业绩极为亮眼。2024 年小米集团总收入同比增长 35.0%，高达 3659 亿元；经调整净利润同比增长 41.3%，达到 272 亿元。仅 2024 年第四季度，单季营收就首次突破千亿元，达到 1090 亿元，同比增长 48.8%。若按此计算，小米集团在 2024 年每日净赚超 7461 万元。即便以雷军所承诺的硬件业务范畴来看，智能手机业务 2024 年收入 1918 亿元，同比增长 21.8%；IoT 与生活消费产品业务收入 1041 亿元，同比增长 30.0%，二者合计收入达 3332 亿元 ，增长显著。虽然硬件综合毛利率等具体数据未完全披露以直接验证是否超 5%，但从整体利润的大幅增长态势来看，很难让人相信其仅 “挣一点点”。
与此同时，雷军的个人财富也随着小米的发展水涨船高。今年 2 月 27 日，小米集团股价盘中一度涨超 4%，再创历史新高，雷军凭借小米持股及其他投资收益，身家估值接近 4400 亿元人民币，一度超越钟睒睒登顶中国首富，即便后来股价震动，雷军辟谣首富传言不实，但不妨碍雷军已经成为中国前5的大富翁（彭博社富豪榜单）
如此巨额的财富积累，与“只挣一点点”的说法形成鲜明反差。在小米收获丰厚利润、创始人财富飙升之际，却要求员工长时间高强度工作。
我国《劳动法》明确规定，标准工时为每日 8 小时、每周 40 小时，每月加班不得超过 36 小时，且加班需支付 1.5 至 3 倍工资。
若按小米要求的日均 11.5 小时计算，员工每周工时高达 57.5 小时，远超法定上限。即使采用特殊工时制，也需经劳动部门批准，目前尚未看到小米公开相关备案信息。
长时间的加班不仅可能影响员工的身心健康，也违背了当下社会对合理劳动权益的追求。小米公司在利润获取与员工关怀之间，似乎未能找到平衡。当企业以 “克制贪婪” 为经营理念对外宣扬时，却让员工背负沉重的工作负担，这种承诺与现实的巨大落差，难免引发公众质疑。
而在小米的发展历程中，争议并非只围绕加班与利润。此前，董明珠就曾多次对小米开火。在格力电器的相关会议上，董明珠炮轰道：“某些企业，偷人家的技术，挖人家的人，说什么迎合年轻人，做所谓的领军企业，是流氓行为，炒高股价当首富，却没给股东分红。”
截图来自澎湃新闻
显然，这番言论显然有所指向。从商业数据来看，小米在股价攀升的过程中，对于股东分红方面的投入，相较于其利润增长与市值规模，确实未能达到部分股东与市场的预期，这也给了竞争对手批评的“把柄”。
小米在商业上的成功毋庸置疑，产品获得市场认可，营收与利润持续增长。但在追求商业利益的过程中，企业不应忘却对员工的责任以及对社会的承诺。如今，面对加班风波带来的舆论压力，以及过往争议事件的影响，如果能够小米重新调整自身的经营策略，在保障员工合理权益的基础上，实现企业的可持续发展，而不是让“克制贪婪”成为一句空洞的口号。
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