有一句名言，职场成功的秘诀就两条：跟对人、做对事。我觉得“做对事”没问题，可惜的是我没“跟对人”，所以，混到退休也一事无成，不是我的能力不行，更不是我的态度不对，而是遇到了一个始终压制我的“小人型”领导曹主任。

我从事的财务工作，是一个上限很高、下限也很低的职业，干好了，往上走可以当财务总监，帮助公司飞黄腾达；干不好，向下走，一辈子当一个贴发票的记账员。有时候，并不是自己没水平，而是领导心眼太小，长期压着你，只利用你干活，永远不会重用你。

为什么我遭遇了这种“倒霉的境遇”呢？归根到底是我做人做事认真负责，不肯向领导妥协，受到领导的打击报复。我原来在会计岗，曹主任经常拿一些不合规的票据让我处理，他以为我也会像其他会计那样睁一眼闭一眼，可是我怎么也过不去自己的“心理关”，不想违心办这种事情，哪怕曹主任许诺给我好处也不想干，彻底得罪了曹主任。

曹主任把我调整了岗位，从事一些不重要的资料整理等工作，这种工作就是“安置型”的，可有可无，稍微懂点财会知识就能做，就是把财务资料黏贴整齐，按照年度进行归档，一点技术含量也没有，把你安置在这里就等于向你宣判了职业生涯的“死缓”，不可能再东山再起。

一晃就熬到了退休年龄。我本来想认命了，安安静静办完退休手续，平平淡淡开启晚年生活，没想到曹主任在我临退休前还故意“恶心”我，是可忍孰不可忍，欺负老实人欺负到家了。事情是这样的：

我在退休前就把所有的财务资料整理、装订、归档了，写好了移交清单，并复印了一份留存。害人之心不可有，防人之心不可无。不知道谁给上级写了信，上级开始调查曹主任。他连夜安排心腹，悄悄打开资料柜，把涉及问题的资料抽出来，与信息台账进行对账，编造了虚假资料，又放回资料柜。

曹主任以为他这样做，神不知鬼不觉，我马上退休了，不会再翻看历史资料了。可他偏偏遇到了我这样一位认真负责的人，我对待工作一丝不苟，马上发现了资料被篡改的蛛丝马迹，找曹主任反映情况。他说，你安心办理退休手续，以后的事情就不用操心了。我看曹主任这么不负责任，一来二去，言语上就冲突起来。

曹主任威胁我说：别以为你退休了我就管不着了，养老金虽然归社保发，但单位的退休福利可归我管。做人留一线，日后好相见。你何必这么较真呢？赶紧移交工作，老老实实回家吧。可我不认同曹主任的价值观，既然我要退休，就要干干净净、利利索索走人，不想留一丝遗憾，更不想留下后遗症。

曹主任当我的面叫来工会专员，勒令她立即停发我的单位福利。既然当面撕破了脸皮，我拔下资料柜的钥匙，扭头就走了。曹主任让人三番五次找我要钥匙，我拒不移交，并把这个情况及时上报给了有关部门。我就等着有关部门找我，我再把钥匙上交。

曹主任可等不及了，带上自己的心腹，找来开锁匠就要撬开我的柜门。这时候，有关部门也来到财务资料室，正巧目睹了曹主任撬门的过程。曹主任怒气冲冲向有关部门告状，说我在职时一向不负责任，退休时更是大耍脾气，拒不交钥匙，影响部门工作，我只能撬门了。有关部门微笑着对曹主任说：正好让我们见证，你继续撬门吧。

当曹主任他们撬开那个柜门，里面空空如也，空荡荡的柜子里只摆放着一个档案袋。有关部门打开档案袋，里面放着我整理的资料与曹主任伪造资料的对账单。一切尽在不言中，铁证如山。曹主任搬起石头砸自己的脚，当场呆若木鸡，差点瘫软在地。

【1】做人要老实本分，但也不能老实过了头，否则就任由人欺负。人不犯我我不犯人，人若犯我我必犯人。你欺负我，我忍了；你还欺负我，我又忍了；你再欺负我，我弄“死”你。这就是老实人的底线，奉劝有些小人不要越过老实人的“红线”，否则，你连求饶的机会都没有。

【2】害人之心不可有，防人之心不可无。遇到一些“小人型”领导，你忍辱负重，可以不反击他们，但自己也要留一手，预防他们“甩锅”给你。尤其是在退休、离职等重要环节，一定要处理得干干净净，老实人做人有底线，可小人是没有底线的，小心把屎盆子扣你头上。

【3】君子坦荡荡小人长戚戚，以小人之道还治小人之身。孔子不仅仅鼓励知恩图报，也鼓励“以直报怨”。何以报德？以直报怨，以德报德。孔子说：用什么来回报恩德呢？用正直来回报怨恨，用恩德来回报恩德。否则，天下就没有公道了。所以，面对小人，老实人该出手时就出手，不仅仅是为了保护自己，也是为了维护环境。您说对吗？
2023-11-19 18:51·职场火锅