一位阿里员工发文：自己年包100万，副业20万。每天都在工作，没时间找女朋友，感觉好孤单。过生日也是自己一个人写代码。

我在看过之后，怎么感觉是在通过“炫富”找女朋友。

大厂男女的脱单困境。

在大厂，男女脱单似乎成了一道无解的难题。有对象的，要么是来之前就有了，要么是已经结婚有娃。而那些没对象的，真的很难找到对象。很多人会不解，大厂员工那么多，为什么不直接在内部找一个？说这话的肯定不了解大厂不同部门的男女比例，同一个部门真的找不着。

大厂的部门划分，就像是一堵堵无形的墙，把男女分隔在不同的空间里。财务部女生居多，研发部男生居多，运营部女生居多，技术部男生居多，根本没有哪个部门性别是均衡的。想要跟不同部门的人见面，更是难上加难，有些系统设置好了空间访问权限，不该你看的，你是一点都看不到。楼层不一样，休想搭乘到同一班电梯。曾经一同入职培训的男同事，培训结束后，回到不同的部门，从此我们再也没见过了。偶尔在公司群里看到他的消息，也只是匆匆一眼，就忙别的工作啦。

而且，大厂里同事基本都是各种漂，本地人很少，80%甚至更多都是外地人。大家对于未来都很迷茫，不知道自己适合什么样的生活，也不知道自己会在大城市待多久。平时工作节奏飞快，加班成了家常便饭，身体和精力都被工作榨干，周末丝毫没有社交的欲望。只想窝在出租屋里，躺在床上刷刷手机，好好休息一下。久而久之，社交圈子越来越小，最后小到只剩下几个关系比较好的同事。但这些同事，即便有单身异性也很难超越男女界限，太熟悉了，缺点、优点尽收眼底。哪还会有谈恋爱的冲动呢！

大厂员工常见的家庭组合：

1、大厂+大厂：自己的另一半也来自大厂，可能是不同岗位，比如：技术、产品或职能岗位人员。这种组合多是“小镇做题家”，两人共同奋斗，7、8年以后，大多数在工作地有车、有房、有户口，部分十年工龄以上老员工赶上了互联网红利期，甚至拥有公司原始股，生活小康。

2、大厂+金融：早几年比较令人羡慕的组合，现在行业不景气，双方的压力都很大。另一半从事金融行业，这种组合堪称“强强联合”，程序员赚取高薪，金融从业者收入也不低，两口子财富积累迅速。

3、大厂+(泛)体制：大厂员工负责拼搏事业和挣钱，比较繁忙。另一半从事体制内工作(如公务员、教师等)相对清闲稳定。这种组合相对稳定，尤其适合一线城市打工群体，大厂员工在外打拼，另一半顾家，生活和事业兼顾。

4、大厂+“0”：这里的“0”指的是收入不高但对家庭贡献巨大的另一半。他们可能从事普通工作，甚至全职在家，但为家庭生活提供了情感支持和后勤保障，让另一半在大厂能够无后顾之忧地投入工作。

以上每种组合都有自己的优势和考量，归根结底，找对象，适合自己的才是最好的。

作者：芳草清清；编辑：思齐