这两年，红圈所祛魅、吐槽的话题，一直很火热。

我每次刷小红书，开屏总来几篇爆料吐槽。

从赋魅到祛魅，红圈所从超高薪资、备受追捧的存在，到现在逐渐走下神坛，成为大家口中日常吐槽的对象。

到底发生了什么？

最核心的、本质的发生，就是客观市场经济环境发生了变化，整体不如当年了。

我们这代90后和更年轻的00后，遇到了下行周期，这是我们面临的客观处境，也是红圈所面临的客观处境，我们都没办法逃离。

红圈所赚不到之前那么给力的利润了，支付给青年律师的工资没以前那么多了，分配给后进来的合伙人的蛋糕也没有那么给力了。

但，青年律师的活却没有减少，中青合伙人的创收指标也没有减少。

话说到此，再怎么着，也得平心而论，红圈所的执业环境，不管是从专业水准，还是从职业的体面度来看，都是国内一流的。

红圈所的社保公积金缴纳做的非常规范，不管是纯公司化的，还是团队制的，基本都会给授薪律师足额缴纳上，其薪资待遇和工作环境，也都是这个行业里给到青年律师的顶配。

而且，红圈所还给青年律师提供了给力的带教，训练水平和国际一流律所接轨。因为很多红圈所的合伙人都是从顶级外资所出来的，带来了先进的经验。

此外，在这个平台上，青年律师能接触的项目、客户资源和见识的世面，也都是远超一般平台的。

当然，这些都不是属于你自己的，是红圈平台的，你带不走，你得门儿清，做好主客体分离。

红圈所与剩下的其他99.99%的律所，形成了显著的差异，构建了一个独特的律所圈层，它更像一个法律服务行业的“新兴品种”。

高度公司化、流程化、团队化的运作，在带来效率和规范的同时，也“摧毁”了这个行业备受推崇的——做律师的自由与案源为王。

在红圈所工资还能匹配这些工作强度和高压节奏时，红圈所里的律师还能忍忍，毕竟钱给够了。

但当扩张步伐放缓，进入“维稳”乃至“下坡路”阶段时，问题便开始显现。

红圈所的高薪酬、高福利体系是建立在业务持续增长的前提上，一旦这个前提没了，自然高薪酬、高福利也会没了。

当外部市场需求增长放缓乃至下降时，红圈的业务体量无法支撑原有规模和高昂的人力成本时，调整在所难免，降薪、裁员、冻薪，减少或者不发年终奖......

这自然会让身处其中的青年律师或者年轻合伙人，对于“精英律师”的自我认同越来越少，“打工牛马”的自我嘲讽越来越多。

但我觉得，尽管现在红圈所可能已经走下神坛，被大家各种diss。作为法律服务行业的新兴品种，它推动了整个行业的规范化，树立了律师的正面形象，在这些方面真的功不可没。

如果经济回到上行周期，红圈所的盘子越来越大，能再次高薪、高福利养活更多律师，它自然也会再次这么做，这些当下不绝于耳的吐槽自然会减少。

就像红圈所21年涨薪到3万那会一样，再次封神。

不过，长江后浪推前浪，属于这个时代的“红圈所”，大概率不会再是现在的红圈所。

你得抓住法律服务行业新的机遇，创新方式。

你觉得呢？

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