“年薪15万，还得保证每周双休？”

最近，一位浙江大学新闻系女生在招聘会上的这番话，直接在网上掀起了一场大讨论！有人觉得她胆子真大，有人说她太年轻不懂事，还有人直接泼冷水：“现在学新闻的还敢开口要这么高的工资？”

她提的要求到底合不合理？是大学生不了解职场行情，还是现在职场里的压榨现象太普遍了？

时间回到2025年4月19日，杭州的一场招聘会上。
一位扎着马尾、穿得清清爽爽的女生站在一家企业的展位前，眼神很坚定地说：“我期望的年薪是15万，而且希望能每周双休。”

她是浙江大学新闻学专业的学生，这个专业在全国排名前六，是学校的王牌专业。

算下来，她的月薪差不多是1.3万。

在同一场招聘会上，另一个来自合肥的男生，开口只敢要6000元月薪，还说“加班可以接受，但得把加班费给足”。

网友们一下子就热闹起来了：

“读了985大学就这么自大了？”

“学新闻的还想拿高工资？别做梦了！”

“双休？现在哪个公司不加班啊？”

普通新闻系的应届毕业生，月薪大多在5000到8000元，年薪6万到10万就是顶破天了

理工科专业（比如计算机）的起薪直接比文科高20%到30%，学编程的应届生月薪拿到1万以上很常见。

2025年预计有1200万毕业生，可工作岗位就那么多，文科生找工作简直是挤破头。

再看看行业现状：传统媒体在缩减人员，自媒体行业又卷得厉害，很多新闻系学生最后只能去做运营、行政工作，甚至转行去卖保险。所谓的名校光环？有HR私下里说：“应聘者有10万粉丝的抖音号，比浙大的文凭更有用！”

她该不该被批评？

支持她的人说：

“名校毕业，为什么不能要求高工资？企业压低工资还有道理了？”

“双休是劳动者基本的权利，996工作制才是不正常的！”

反对她的人说：

“没什么工作经验就开口要高工资，真以为公司是做慈善的？”

“现在大环境不好，有份工作就不错了，别挑三拣四的！”

这里有个让人深思的问题：

如果连浙大的学生都不敢开口要高工资，那些普通二本、三本的学生该怎么办？难道所有人都得接受低工资加加班的工作吗？

怎么突出重围？

给大家一些实际的建议：

1. 先积累经验再争取高薪：别一开始就盯着15万年薪，先拿一个8万到10万年薪的offer，工作1到2年积累经验后再跳槽涨工资。

2. 多学技能增加竞争力：学新闻的同学，赶紧去学视频剪辑、数据分析，甚至考个教师资格证，多一项技能就多一条出路。

3. 仔细考虑工作地点：广东那边工资高，但房租也贵，月薪1.3万扣完房租可能只剩7000元，算清楚实际收入再做决定！

有个985毕业的文科生分享了自己的经历：“我当初也觉得自己很厉害，结果找了半年工作，最后只能接受月薪6000元的工作……”

说实话，看到这个新闻，我心里挺不是滋味的。

一边是年轻人想要一份体面的工资和正常的休息时间，一边是企业喊着“行情不好，爱干就干，不干就走”。

问题到底出在哪里呢？

是大学生太理想化，还是职场已经畸形到只有“拿命换钱”才算正常？

或许，我们不应该嘲笑那个浙大女生，而是应该问问：

从什么时候开始，“想要每周双休”都成了一种奢望？

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