——来自南方新华猎头Lily投稿
- 大家好，我是南方新华猎头Lily，2017年加入南方新华，服务客户多为制造业大中型企业，主攻新能源、汽车和智能制造行业，有丰富的研发，营销，市场等中高端岗位招聘经验，尤其具备海外岗位交付能力，包括海外项目经理、海外销售管理、海外高管等。
今天，我主要为大家分享我近期交付的岗位：研发工程师
事情是这样的......
这次合作的宁波***科技是当地制造企业，新组建的环保材料研发中心急需带头人。30万年薪的岗位看似寻常，但客户要求候选人不只要精通高分子材料，还必须具备消费品行业工艺转化经验。
"我们面试过三个背景匹配的人选，都卡在产业化思维这一关。"HR总监语气焦灼。
在与HR总监详细沟通后，当天下午，我带着团队梳理出关键画像：35岁左右，有6年以上企业研发经历，主导过至少两个成功量产项目。看似清晰的标准背后藏着暗礁——这类人才往往被行业龙头牢牢锁定。
转机出现在第6天。当我们翻查到杭州某乳企研发工程师王工的履历时，系统突然跳出预警：他上周刚更新简历。更令人惊喜的是，他参与开发的植物基包装项目正与客户方向高度契合。
"现在最大的风险是薪资落差。"团队成员提醒道。
王工所在的外企薪资体系优渥，而宁波企业能提供的年薪仅是其当前收入的80%。但我们在深度沟通中发现，王工妻子刚在宁波落户任教，家庭团聚的诉求反而成为突破口。
第18天的终面现场发生戏剧性转折。客户CTO临时增加现场实验环节，要求候选人当场解析材料热成型异常问题。当王工从设备温度梯度讲到注塑参数优化时，研发总监突然起身："我们要的就是这种实战派！"
签约环节的博弈比预期顺利。我们建议客户将安家补贴转化为季度研发奖金，既满足候选人即时需求，又绑定项目产出。
当第27天王工正式入职时，客户发来的车间视频里，实验线正进行第三次试产——而这次，样品合格率终于突破90%。
在这次的合作中，让我深刻意识到制造行业的研发人才争夺战，早已不是简单的技术对标。把握职业转折的微妙契机，理解人才的家庭决策逻辑，有时比薪酬谈判更重要。就像宁波人钟爱的红膏呛蟹，看似坚硬的壳里，藏着最鲜活的滋味。
我是南方新华猎头Lily，这就是近期我为宁波***有限公司交付的研发工程师，是我众多岗位交付中的其中一个，目前我已为众多企业成功交付上千个岗位，像半导体专家、系统工程师、液冷研发工程师、外贸经理、人资总监、研发总监等，宁波猎头公司持续为整个宁波企业输出中高端人才。
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