本文转自：人民网-河北频道

在邱县陈村乡，乡镇党委书记杨娜忙着调研当地特色牛羊肉项目；在邱县新马头镇，年轻的宣传委员郭素贤正在围绕“一品一播”进行培训……近年来，河北邱县创新构建“推考比用”全链条机制，让年轻干部在改革发展最前沿墩苗历练。

组织推荐把牢“入口关”，让基层声音成为源头活水。“只有坚持让基层党组织推荐干部，才能让扎根一线、埋头苦干的干部脱颖而出”。为此，邱县把强化基层党组织把关作用放在首位，由基层各单位党委（组）对在改革发展主战场表现优秀的人选进行全面摸底，召开党委（组）会议，择优向县委进行推荐。同时，对被推荐人从严把关，凡发现违纪违法、信访举报、廉洁自律、个人征信等方面问题，一票否决，不得列为选拔对象。

立体考核绘准“实绩像”，让干部表现穿透数据报表。传统“听汇报、看材料”的方式，易导致实干型干部被埋没。邱县县委组织部建立了《组工干部联系基层单位工作制度（试行）》，每月必到单位、项目一线走访，通过查阅资料、个别谈话等方式，全面了解掌握领导班子运行情况和党员干部工作表现，做到心中有数、心里有底，挖掘了一批优秀干部。

擂台比武激活“内驱力”，让真才实学跳出纸面评价。“只有通过擂台赛一个一个面试，才能看的更精准”。在组织推荐、专题调研之后，邱县举办干部擂台赛，让推荐人选逐一登台，通过“现场汇报+PPT演示+领导提问作答”等形式，在同台竞技中展现实力、接受检验，让干部在比拼中找差距、在交流中拓思路，倒逼加压、提升能力。表选突出的干部，确定优秀人选。

精准使用树牢“风向标”，让有为者有位，吃苦者吃香。对政治过硬、能力过硬、业绩突出的，邱县破除论资排辈、求全责备思想，大胆用、放手用。对于经基层单位推荐上来，但在专题调研、擂台赛阶段表现不突出的，通过“蹲苗赋能”形式让其回到改革发展主战场继续历练，有针对性地安排参加有关培训。近两年，邱县共有53名干部通过“推、考、比、用”的方式被提拔重用。（王寒松、董玉光）