今天上午，半月谈发布《10秒内未接节假日值班电话被通报！“没苦硬吃”式值班加重基层负担》。

报道提到，某市一名小学教师透露：“学校领导曾在一次开会时强调值班纪律，要求我们必须在值班电话响起5秒内接听，并举出反面案例——另一学校一名教师在节假日值班期间未能在10秒内接起教育局检查人员打来的电话，被点名批评。”

教师的本职工作是教书育人，而非守着电话的客服人员。假日值班本非教师的刚性职业需求。10秒未应答即遭遇通报批评，究竟是严于律人，还是形式主义的痕迹太重？将教师按在值班室，守在电话机旁等铃响，真的能解决学校急需改善的问题吗？

“没苦硬吃”的怪事不止发生在学校。报道提到，对一些部门和基层干部而言，“应付检查”成了值班的最大意义，有部门和地区的值班制度出现泛化、僵化、应付化等异化苗头，空耗基层精力却难以匹配实际工作需求。

让员工的工作范围回归本职。那些看起来绚烂无比的表格、无意义的值班，只是一种“虚假的繁忙”；破除压在一些基层地方工作人员身上的“隐形负担”，才能更好地干好本职工作。

无论如何，工作不能只存在于填不完的表格、打不完的卡中。“没苦硬吃”绝不会受到欢迎，对于工作开展而言，也不会带来任何实际的效果。