最近几年都说大环境不好，可我有一个观察：
有些人跌落人生低谷，很容易一蹶不振；有些人却常常能不断从谷底翻身。
这两种人最大的区别是：有贵人相助。
比如找工作，大部分人通过平台海投简历，投100份反馈的只有一两份；
但有贵人相助的话，一次精准的内推，一周内就有反馈，也更快能重新就业。
职场上"贵人"的重要性更不用多说。
如果有一个对自己认可并且赏识的领导，那么同等努力和能力情况下，升职加薪的机会也明显比同层级的人要快很多。
我之前在工作时遇到一个项目停滞，焦虑得睡不着。
有一次饭局和一位同行前辈聊起来现状，他帮我分析了一遍利弊，很顺利就帮我找到突破口。
贵人不一定是真实提供了什么利益好处，也可能仅仅一句话一个观点，就能点出认知缺陷，从而帮到我们。
但大部分人对"贵人"有很多错误的思维。
有一种刻板印象是：要想结交到贵人，就得去“巴结”那些有权有势的人。
还有很多人认为遇到贵人是运气好，是可遇不可求的。
但事实恰恰相反，贵人不是碰运气来的，而是被吸引来的。
在我看来，那些总被贵人环绕的职场高手不过是早就参透了一个人性铁律：
贵人不是慈善家，而是懂得精准换取价值的投资者。
所以你要先成为那个值得被投资的标的物。
换句话说，贵人只是一个杠杆，能把你撬上去的前提，是你自己要有一个能让对方“获取价值的支点”。
而这个"支点"，每个人都有，只是绝大多数人都不知道，那就是你身上的优势。
观察职场这么多年，我也发现：当一个人充分发挥自己的优势，就有机会在低谷期吸引到贵人，成功破除职场困境。
为什么这么说？
分享一个朋友的真实经历。
李慧是我的大学同学，毕业后在银行里做客户经理。
她内向、沉稳，是个性格慢热的人。
工作上却要求她外向，快速和人亲近，并且要有很强的和人打交道的能力。领导还会敲打她：多学学应酬，多去结交贵人。
这种矛盾导致她最初三年工作特别痛苦。
她拼命学市面上的各类“社交”"表达"的课程，还逼着自己去各种饭局酒局，工作应酬从来不推。
以为熟能生巧，但实际上，她加了很多有身份的客户的微信，基本都是无效的。
有一次聚会，我看她很憔悴，问了问近况。
她说就算工作再累，也都会去努力弥补自己不会的技能。但就算这样，其他同期的同事都升职加薪了，自己还在最初级的岗位。
“很多同事毫不费力就能结交到出手大方的客户，对我来说却这么难。是不是这份工作真的不适合我？”她问我的看法。
我坦诚地告诉她，"贵人看不到你，当然也就没有办法帮到你。"
想想我们身边总觉得贵人运特别好的人，大部分都是有突出特点的。
因为贵人身上的本领也不是全能的，贵人也有需求。
当一个人有了"支点"，也就是有了自己的优势，并且在优势上充分发挥，大胆展现出自己的实力，就拥有了上牌桌的机会。
牌桌上有人提供人脉，有人提供渠道，有人负责管理，而你恰好特长是营销，那么此时就具备完美嵌入的资格。
这时候不是别人给你机会，而是别人需要你。
理解了这一层，我给李慧推荐优势测评，让她去看看自己的优势是什么。
结果李慧的4大优势有学习力和分析力，但是没有交往力和引领力。
这也解释了她为什么学了很多社交方法却总是用不好，因为她擅长的交往并不是传统的方式。
在优势解读之后，李慧开始打造属于她自己独特的"支点"。
她一直都很擅长深度学习，学习力的一种发挥是不停地输出。
所以她改变了社交方向，把过去应酬的时间花在参加各类学术和专业会议上。
经历了几次内部和外部的小型分享后，她逐渐在部门之外也有了小小的知名度。
上个月她在行业研讨会上被邀请分享，结束后竟然有业内大咖主动来加她微信，探讨专业问题。
以前是求着加大佬，现在变成大佬来主动加她。很快这些大佬成了她事业上的贵人，她的业务交际圈一层层被打开。
心理学上有个“前景理论”，人更倾向于投资“未来可能更好”的事物，而不是“现在已经很稳”的东西。
你没遇到贵人，就是还缺少让TA投资你的理由。
而你的优势，就是最快让贵人看到你、投资你的那个"支点"。
优势，就是在相同环境下，你比其他人花费更少的努力，却做得更好的那件事。
每一个成年人都有义务了解自己的优势，这是花时间研究自己的一条捷径。 而且，这条捷径，我们已经帮你做了探索。
如果你也想像李慧一样，快速找到自己最能吸引贵人的"支点"，我推荐你李慧同款“优势测评”。
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什么是优势？
优势不是我们常说的某种特长或技能：会写，会弹钢琴，会演讲，会拍照……这些是后天习得的技能。它是我们对这个世界天生的感受和行为方式。
就比如说，会议室的桌子上，有个杯子放得特别靠近桌沿，有的人就这么走过去了，有人却会冲过去把杯子往里推一下。
这个行为方式不需要你练习，而是下意识的，它更像是写在你基因里的「技能」，不用你做任何练习，就能比别人厉害。
这就是先天优势，很难被改变。
它在神经学中已经被证明了。在我们的大脑中，有一种结构叫做突触，它是用来连接神经元的。
从我们出生起，突触的数量指数级增长，3岁时，突触生长已经到达巅峰。
在接下来的十几年里，一些连结消失了，一些连结被保留下来了，一些连结则被极大强化了。
一般在15岁之前，我们的大脑网络交通基本形成，其中，出现了三种路：狭窄崎岖的土路，普通的路，以及平坦宽阔的高速公路。
优势，就是那些平坦宽阔的高速公路。
可惜，很多人一辈子都没见识过自己「高速公路」的厉害，他们每天费尽力气走在狭窄坎坷的土路上，缓慢而艰难。
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我们的老板崔璀，就是一个用好优势，个人发展远超同龄人的典型案例。
很多人知道我们老板是MOMSELF创始人，从课程、推文、视频里都能看到她的表达、谈判能力特别强。
但大部分人不知道是，崔璀实习做编辑的时候，经常跟人辩论时，「一秒就被灭了」
甚至有些年长的人，仗着自己资深在谈判上百般刁难她。
正当她陷入自我否定，想要提高辩论能力时，一位职场前辈却夸她：「崔璀，你不太爱说话，但是你的共情能力很强，总能看到对方的需求，让人愿意去帮你。」
崔璀说她当时听到这句话，就像黑夜中赶路的人，突然找到了指明星。
她开始意识到，自己虽然：内向、不够强势，也不擅长社交和辩论。
但是自己的优势在于：共情，以及真诚、富有支持性的表达。
循着这种思路，她开始把更多精力放在自己的优势上，并且逐渐发展出了自己的「内向者谈判」风格。
顺着自己优势努力后，崔璀开始变得自信、驱动力强，也赢来越来越多的认可。
做管理、开公司12年，崔璀一直深信：「人生最好的投资，就是找到自己的优势，顺势用好它。」
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我也遇到过很多人问我：是不是做个测评就可以了？
我都会告诉他们：
不是的，我们的测评解读报告有几千字，包括你的优势图谱、专属的行动化建议，这些具体如何解读，行动化建议如何操作，盲点如何破除，必须要有专业人员的指导。
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正如美国人本管理大师德鲁克所说：
「唯有依靠优势，才能实现卓越。」
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