春夏之交，草木葱茏，校园一角茶香袅袅。4月28日，第二期“西华茶语时光”活动在易班发展中心举行。党委副书记、校长李秋实与来自12个学院的中青年骨干教师围坐而谈，围绕教师成长展开深入交流。

座谈会现场

西华茶语时光

“虽然入职时间不久，但我在教学实践中已经深深感受到‘西华’的文化底蕴和人文关怀，逐渐萌发出强烈的归属感。”“我是老‘川工’人，从母校毕业深造又重返校园执教，心潮澎湃之余，也最能够体会‘双向奔赴’之暖。”茶席间，谈及学校对于人才的重视，教师们不约而同地谈到。教师成长与学校高质量发展，始终是同向同行、彼此成就的春天之约。

“学校不断优化人才发展生态，启动实施青年教师成长计划，让我们有了‘挑起摸高’的目标，期待分类出台支持政策，为不同学科、不同学术成长期的年轻人提供精准指导。”座谈会上，教师们立足个人成长和学科特色，从职业规划、教育教学、科研攻关多个角度畅所欲言。新入职的青年博士分享课程建设思路，提出深化产学研协同机制，产教融合培养创新型应用型人才；科研骨干介绍学术科研进展，希望就加快成果突破强化互学互鉴；经验丰富的教学团队负责人讲述教学竞赛历程，建议细化完善职称评定体系，畅通各学科教师发展渠道......

教师代表交流发言

人事处、发展规划与学科建设处、教务处、科学技术与人文社科处等部门现场回应教师关切，系统解析相关工作开展情况。问题清单闭环管理的响应机制也深刻反映出学校改革的诚意与效率。

党委副书记、校长李秋实讲话

交流中，面对大家提到的“讲台经验少”“科研起步难”等疑问，李秋实以自身经验作答，为青年教师们谋划学术生涯成长路径：坚守立德树人的“初心”，通过“上好一堂课”磨练教学技能，不断加强经验交流总结，扎实提升育人水平；保持追求卓越的“恒心”，谋定而后动，坚持个人发展与学校事业同频共振，敢于打破边界，努力在跨学科的融合中开辟新天地；坚定开拓创新的“决心”，主动对接国家战略和区域经济发展需求，凝练特色研究方向，开展有格局、有组织科研，打造大团队、延揽大课题、争做大先生。

暮色渐临，茶香未散。从面对面到心连心，暖意流动的座谈延续“零距离”倾听一线呼声的传统，落实打破层级壁垒的常态化对话机制。在治理模式不断革新的过程中，映入眼帘的除了杯盏里舒展的新芽，还有一个甲子学府面向未来的蓬勃气象。

“个人成长与学校发展息息相关，唯有以‘先谋后定’的态度，科学规划职业方向，才能行稳致远。无论是教学还是科研，无论是起步探索还是寻求突破，都需要主动整合资源、开拓创新。未来我将以此为指引，将个人发展融入学校建设大局，脚踏实地，贡献自己的一份力量。”经济学院教师王蕊表示。

食品与生物工程学院教师刘振平谈到：“下午茶活动氛围轻松而热烈，青年教师们在成长路径、发展规划等方面的疑问和困惑，得到全面的解答和指导。作为新进校工作的我，未来将会把自身的成长与学校的发展紧密结合，知难而进，自强不息，让青春在我热爱的西华绽放绚丽之花。”

作者 | 冉世友

编辑 | 卢城秀

编审 | 王莉 陈彧 雷为尧

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