4月24日上午，阳光洒满中国石油辽河油田兴隆台采油厂教育培训基地，52名岗位精英同台竞技、展现风采，拉开了“大培训、大练兵、大比武”活动帷幕。

面对增储上产与提质增效的双重挑战，这个厂深入实施人才强企战略，将“技术是竞争本钱，培训是最大福利”的理念转化为“理论筑基+实战淬炼”的“三支队伍”人才培养模式。

与以往不同的是，今年“三大”活动覆盖面更广、参与人数更多，新增管理类、技术类赛项，覆盖采油工、集输工、党建管理、安全管理、地质工艺等10余个专业，计划分8期推进，持续至10月下旬，预计参与员工将超过4300人次。

技能功夫如何？赛场上见真章！本月进行采油工、集输工两个赛项的比拼，经过全员培训、基层练兵、随机抽取、同台比武，最终确定各基层单位和个人成绩。

比赛成绩由理论考试和实操考核两部分构成。理论考试包含采油集输岗位应知应会、形势任务教育等“基本功”。值得一提的是，今年增设高级工题库，以提升一线员工理论知识深度。实操环节聚焦生产实际，采油工新增调整抽油机曲柄平衡、隐患排查等11个考核项目和集输工电磁流量计供电部分拆装、更换温度变送器等4项进阶项目，紧跟数字化设备运维技能需求。

“随着数字化油田建设全面铺开，对员工岗位技能提出了新要求，‘三大’活动也随之提档升级。”该厂党委组织部/人力资源部副部长罗东明介绍说。

“今年的考点除了注重基础知识、规范操作，还对掌握现场工艺流程、油井地质分析涉及的原理进行了检验。”青年员工王克昕坦言。

“刹车锁块错位不在一条直线上；整改措施为拉紧刹车，调整锁块至合适位置。”在隐患考核赛场，选手们用“火眼金睛”展示日常练兵成果。赛场外，班组员工结对练、基层单位集中练同步开展，形成“全面练+集中比”的浓厚练兵氛围。

“隐患排查这个实操项目特别棒，对提升我们一线员工的安全能力很有帮助。”采油作业二区张明宇向裁判员崔文革竖起大拇指。

此次活动实现了以赛提素、以赛选才、以赛促产的良性循环。下步将配套建立大赛成绩同高技能人才储备、职工创新工作室准入和评先选优“三挂钩”激励机制，推动活动向纵深开展。

(刘礼聪 )