一开始听到这个消息，你可能会愣住了的。

老板说给你涨500块，之后你负责一个月打扫一次厕所。

你可能会想，这500块还挺多的，

反正又不是天天打扫，勉强能接受。

可事实真的是这样吗？
我先给你们简单说下背景，

她是公司里的行政，

负责一些琐碎的事情。

平时主要是安排会议，

处理文书，接待来访的客户，工作还算轻松。

不过老板突然跟她说，要她加个新任务。

每个月打扫一次厕所。

听到这她心里就有点翻腾，打扫厕所？

加500块？是不是被忽悠了？

最开始她也觉得，好像还可以接受吧。

一个月就打扫一次，反正时间不多，

500块听起来也不错。但是事情真的是这么简单吗？

她开始想得更多，问题就出来了。
首先打扫厕所真的是个挺脏的活儿。

她不是嫌脏，而是你知道的，

公司厕所天天用，有那么多人来来去去，

厕所里的东西很快就乱了脏了。

你想象一下，一个月才打扫一次，

试问那厕所能保持干净吗？答案显然是不能。

到时候办公室的同事们都会看着她，

等着她来收拾烂摊子。你们说这500块值不值？

然后她开始怀疑，

这500块背后的阴谋到底是什么。

老板涨薪的理由看起来很美，

像是为了给我加点福利，

但实际上背后的陷阱才是关键。

500块增加工资看似是福利，

实际是通过降低成本把保洁工作转移到了她身上。

你们觉得值吗？老板想的是，

我能节省多少外聘保洁的费用，

而她拿到的500块算是奖励。

但这个奖励有没有掩盖了问题的本质呢？
实际上一个月打扫一次厕所，

根本解决不了卫生问题。

厕所就算清扫了，过几天还不是脏得不行？

到时候员工们会怎么想？

他们可不会关心你有没有涨工资，

他们只会觉得，你是行政，既然加了这个任务，

那你就得负责保持卫生。

到时候厕所脏了，她不得不去打扫，

那500块也许能补偿她几次洗手间的卫生费，

但这绝对不能弥补她每天都被大家催促，抱怨的压力。
再想想，保洁一个月也就两千多的工资，

老板凭什么让我打扫厕所还只给500块？

你觉得500块就能让我把公司厕所打扫得干干净净，

一个月也不过就是几天，老板的算盘打得挺响。

但告诉你，这就是标准的低成本做法，

老板一边说涨工资，一边其实是在转嫁责任想省钱。

总的来说，老板的这招看起来是天使降临，

但实际上就是让你自己变成保洁。

涨500块工资，打扫厕所，看似得了便宜，

实际上却是个陷阱。如果你接受了这个安排，

等厕所脏了，可能就是你自愿承担这个任务。
所以打扫厕所加500块值吗？你们说值不值？
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