男子值班时与女友亲密猝死，工伤认定引争议，法院二审判决引关注…

5月6日，“劳动法库”发文报道的一起发生在山西的工伤认定案件引发网友热议。据劳动法库发文称，在2014年10月6日，某公司保安李某在值班期间，与前来探望的女友在保安室发生关系时，突发不适猝死。这一事件不仅让一个家庭陷入悲痛，也在社会上掀起了关于工伤认定边界的讨论。

李某身为公司保安，工作时间特殊，需24小时值守，保安室既是他的工作地点，也是住宿之处。事发当日中午，女友的到来本是寻常的相聚，却因李某的猝死演变成一场漫长的法律纷争。公安机关调查后，认定李某的死亡不属于刑事案件，排除了他杀等外力因素。

但围绕李某的死亡是否应被认定为工伤，家属、人社局和公司三方各执一词。李某的父亲认为儿子是在工作时死亡，应认定为工伤，遂向当地人社局提出工伤认定申请。

但人社局却作出《不予认定工伤决定书》，理由是李某与女友发生关系的行为与工作内容无关，不符合《工伤保险条例》中认定工伤或视同工伤的情形。

对于人社局的决定，李某父亲无法接受，将公司和人社局告上法庭。一审法院经审理认为，依据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。

李某执勤和住宿地点均为保安室，且死亡系猝死，不属于刑事案件，人社局的决定存在认定事实错误和法律适用错误，因此撤销《不予认定工伤决定书》，责令人社局重新作出工伤认定。

一审判决后，公司听取人社局意见提起上诉。但二审法院审理后，认可一审判决结果，维持原判。最终，人社局重新作出认定，李某的死亡被视同工伤。

这起案件在社会上引发广泛关注，律师和网友观点不一。部分律师指出，李某当时的行为不属于工作内容，认定工伤值得商榷。而不少网友则认为，只要是在工作时间和岗位上导致的死亡，都应认定为工伤。

从这起事件来看，公司安排24小时上班的工作制度显然不合理。长时间的工作不仅严重违背劳动法精神，也给员工的身心健康带来极大隐患。即便没有此次意外，长期处于这种高强度工作模式下，员工的身体也很容易出现问题。

法院最终认定李某死亡视同工伤，这一判决不仅是对劳动者权益的维护，也为类似特殊工作场景下的工伤认定提供了参考。工伤认定的关键在于工作时间、工作岗位和突发疾病死亡这几个要素，李某的情况符合法律规定。

这也提醒企业，在制定工作制度和安排工作时，需充分考虑员工权益，避免因不合理的工作安排引发不必要的纠纷和法律风险 。