作者丨贾特律师

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最近笔者接到一个咨询：资深老员工严重违反单位规章制度，但单位担心解除劳动关系要支付赔偿金，迟迟不敢解除。本文引用最高法典型案例进行简要分析，为用人单位和劳动者作以双向指引。

一、基本案情

2020年3月，大聪明入职某公司担任副总经理一职，平均月工资11068.65元。在工作期间，大聪明利用职务便利，经常以不雅言语和不良肢体行为对部门的女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。2020年12月11日，某公司制定《员工行为准则及奖惩制度》。2023年2月9日，某公司组织职工和工会代表协商制定《员工手册》，大聪明作为公司代表参与协商，各方均同意将《员工基本职规》《奖惩条例》《同事关系法则》《员工轮岗管理制度》相关内容，纳入《员工手册》，大聪明在会议纪要上签字。同时，某公司公开张贴上述规定。《员工行为准则及奖惩制度》规定：尊重他人名誉、人格和隐私，严禁危害职工人身安全或骚扰女职工；骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利。《奖惩条例》规定：滋扰或骚扰女职工的予以开除。

2023年4月24日，某公司以大聪明违反公司规定为由，向大聪明发出通知，启动对大聪明的处理程序。2023年4月26日，某公司以大聪明违反用人单位劳动纪律及规章制度为由，向大聪明发出解除劳动合同通知，解除了与大聪明的劳动合同关系。大聪明不服，提起劳动仲裁，请求判令由某公司支付大聪明违法解除劳动合同的赔偿金77480.55元。本案经仲裁、一审两个阶段，最终判决驳回大聪明的诉讼请求。

二、裁判理由

用人单位只有在符合法定实体条件的情形下，经过法定程序解除与劳动者签订的劳动合同才构成合法解除。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，对是否符合法定的实体条件和法定的程序要件负有举证的责任。同时，用人单位依照其制定的规章制度，已向劳动者公示的，才能作为人民法院确定双方权利义务的依据。

因此，企业的规章制度必须同时符合“民主程序制定、合法、公示或告知劳动者”三个条件，方可作为确定双方权利义务的依据。另外，用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。否则，用人单位以此作出的决定无效，并构成违法解除劳动合同。依照《中华人民共和国民法典》第一千零一十条第二款，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条第一款，《女职工劳动保护特别规定》第十一条的规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。企业应防止和制止利用职权、从属关系等实施对女职工的性骚扰。

结合本案，首先，某公司已组织职工代表、资方代表和该公司工会对《员工行为准则及奖惩制度》《员工基本职规》《奖惩条例》和《同事关系法则》等规章制度进行讨论，并已向员工公示。故，上述规定应当作为确定大聪明与某公司之间权利义务的依据。其次，某公司提供的证据，能够证明大聪明利用与女职工的从属关系、工作便利，采用摸手、挨擦、撩衣服、揪脸和言语等方式实施职场骚扰。大聪明对女职工进行骚扰具有隐蔽性，女职工因难以启齿而未向某公司反映或者报警亦属常情。因此，大聪明抗辩被骚扰女职工未报警，认为某公司认定其骚扰女职工事实不成立的意见，不予采纳。大聪明的行为已严重违反某公司的相关规章制度，该公司据此解除其劳动合同合法。因此，对大聪明要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。

三、律师分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条第一款规定：“用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。”

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”

由此看来，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位确实可以单方解除劳动合同。但法律对于规章制度的制定以及解除劳动关系的程序有严格的规定。本案中，大聪明严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同，其制度的制定规范、解除劳动关系的程序合法，无须支付违法解除劳动合同赔偿金。

笔者在此提示广大用人单位，尽早建立体系化且明确的规章制度，确保规章制度经过民主程序制定，并向员工公示。倘若发现员工有严重违反规章制度需要解除劳动关系时，也应规范解除程序并保留相关证据，如投诉记录、调查报告、员工行为记录等。劳动者若受到性骚扰，应及时向单位投诉或报警，并保留相关证据。如果被错误开除，可以通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益，必要时可咨询专业律师。