中国工会走过的百年历程，是一部波澜壮阔的奋斗史。在这百年征程中，景德镇市昌江区总工会积极将工运精神融入区域发展实践，形成了独具特色的工运发展之路。

三年来，昌江区总工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以服务职工群众为核心，以改革创新为动力，凝心聚力、担当作为，在强化职工思想政治引领、推进产业工人队伍建设改革、提升职工生活品质、维护职工合法权益等方面取得显著成效，为全面建设现代化魅力新昌江贡献了工会力量。

筑牢职工团结奋斗思想根基

昌江区总工会始终将思想政治建设摆在首位，以党的二十大精神为指引，通过专题学习、主题教育、红色实践等方式，引导职工坚定不移听党话、跟党走。2022年，区总工会组织党员干部深入荷塘廉政教育基地、中共河西县委旧址开展主题党日活动，赓续红色血脉；2023年，组织职工赴方志敏纪念馆、淘金岭社区等地开展主题教育调研，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”；2024年，在新中国成立75周年之际，开展“缅怀先烈·致敬英雄”清明祭英烈活动，进一步筑牢职工理想信念之基。三年来，全区累计开展专题党课、读书班、红色教育等活动百余场，覆盖职工超万人次。

劳模精神、劳动精神、工匠精神是新时代产业工人的精神坐标。昌江区总工会通过选树典型、宣讲事迹、关爱帮扶等举措，让“三个精神”深入人心。2022年，组织省级劳模王德新等深入工业园区开展“劳动创造幸福”宣讲活动；2023年，推荐6名职工获评市级劳动模范，1人获省级五一劳动奖章；2024年，推选“大国工匠”“瓷都工匠”等先进典型，树立行业标杆。三年来，累计评选各级劳模和先进工作者65人，发放劳模慰问金20余万元，组织劳模疗休养活动12批次，营造了“尊崇劳模、争当先进”的浓厚氛围。

区总工会高度重视意识形态工作，构建“线上+线下”宣传矩阵。线上依托区总工会官方微信公众号、工人日报等平台，年均发布信息70余篇，阅读量突破10万；线下通过法律宣传、主题演讲、文艺活动等形式，讲好职工故事。2024年，“中国梦·劳动美”演讲比赛吸引23名选手参赛，展现新时代昌江职工风采。三年来，工会宣传稿件被市级以上媒体采用超200篇，唱响了“劳动光荣、创造伟大”的时代强音。

发挥产业工人队伍主力军作用

昌江区总工会以“产改收官年”为契机，构建“党委领导、工会牵头、部门协同”的产改格局，作为产业工人队伍建设改革的“排头兵”。2022年，昌江区成立由区委副书记挂帅的产改领导小组，出台《新时代产业工人队伍建设改革实施方案》，在富祥药业、宏亿电子等企业试点开展技能竞赛、成立创新工作室等举措，获省总工会、市总工会高度评价；2023年，聚焦“工业倍增”战略，开展医药、电子、环卫等领域劳动竞赛4场，参与职工超1200人；2024年，组织职工参加“天工杯”电子技能竞赛与医护人员职业技能竞赛，促进职工技能与产业发展“双提升”。三年来，全区产业工人技能等级晋升率达35%，为企业输送高技能人才超200人。

以“劳模创新计划”为引擎，昌江区总工会搭建职工创新平台，激发职工创造潜能。2022年，打造张自国劳模创新示范平台、名辉维权工作室，实施“名师带徒”计划，培育技术骨干20人；2023年，开展创新大讲堂3场，孵化技术革新项目6项。三年来，职工累计提出合理化建议200余条，技术革新成果转化率达60%，为企业降本增效注入强劲动能。

区总工会坚持“以赛促学、以训提能”，构建多层次职工培训体系。2022年，投入资金支持富祥药业等企业开展岗位技能竞赛；2023年，举办工会干部培训班，300名基层干部参训；2024年，组织职工参加省市线上培训，覆盖3000余人次。通过“线上+线下”“理论+实操”模式，全区职工技能水平显著提升。

打造有温度的服务型工会

昌江区总工会始终将困难职工放在心上，构建“动态建档+精准施策”帮扶机制。2022年，帮扶困难职工174人，发放慰问金18万元；2023年，扩大帮扶覆盖面，救助困难职工190人，发放资金23万元；2024年，创新“工会+企业+社会”联动模式，联合李渡酒业等爱心企业，为困难家庭子女提供助学资金共3万元。三年来，累计帮扶困难职工554人，发放救助金超62万元，实现“应帮尽帮、不漏一人”。

“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”是昌江工会的暖心名片。2022年，举办春风送岗招聘会，促成300余人就业；2023年，投入8万元开展夏送清凉活动，惠及高温一线职工1000余人；2024年，金秋助学惠及12名学子，暑期托管服务解决94名职工子女照护难题。三年来，工会累计投入资金200余万元，开展“四送”活动50余场，惠及职工3万余人次，让职工真切感受到“娘家人”的温暖。

区总工会坚持“源头参与+多元调解”，构建和谐劳动关系。2022年，建立“工会+法院+人社”劳动争议调处机制，化解纠纷119起，追回欠薪780万元；2023年，打造名辉维权工作室，挽回农民工损失680余万元；2024年，开展“尊法守法·携手筑梦”法律宣传行动，发放手册5000余份，惠及职工超万人。三年来，工会累计调解劳动争议案件300余起，为职工追回经济损失超2200万元，切实维护了职工合法权益。

锻造新时代工会组织硬实力

以“县级工会加强年”专项工作为抓手，昌江区总工会持续扩大组织覆盖面。2022年，推动新就业群体入会，为卡服物流1900名职工赠送意外保险；2023年，新建新业态工会3家，打造户外劳动者驿站13处；2024年，新组建基层工会12家，新增会员600余人。三年来，全区工会组织增至231家，会员突破1.2万人，实现“哪里有职工，哪里就有工会组织”。

区总工会聚焦阵地建设，提升服务效能。2022年，推进基层工会组织“六有六规范”建设，打造数字经济企业示范点；2023年，申报省级职工之家项目2个、市级职工书屋3个；2024年，新增工会驿站10家，其中1家获评“全省最美工会驿站”。如今，遍布城乡的职工之家、爱心驿站、托管中心等阵地，成为职工学习、休闲、服务的“幸福港湾”。

区总工会以全面从严治党为统领，狠抓作风建设。2022年，积极开展“以案促改”专项行动；2023年，组织廉政警示教育6场，审计基层工会经费40家；2024年，深化“群众身边不正之风”整治，建立干部“八小时外”监督机制。三年来，工会干部队伍政治素质、服务能力显著提升，涌现出省级、市级优秀工会干部8人，为工会事业发展提供坚实保障。

回望来时路，昌江区总工会以实干诠释忠诚，用担当书写答卷；展望新征程，区总工会将持续锚定“十四五”规划目标任务，深化工会改革，团结带领全区职工踔厉奋发、勇毅前行，在全面建设社会主义现代化魅力新昌江的征程中，谱写更加壮丽的工运篇章。

来源：本报消息

撰稿：程仁虎、曾思云

值班编校：罗晶晶、徐贵保

值班主任：齐菲斐

值班编委：邹晓华