“请全组喝奶茶的同事，

建议直接晋升主管。”

2025年4月，

某大厂员工的一份excel引发了无数争议。

这份记录显示，

某项目组12人，

三个月内人均奶茶支出达4876元，

相当于月薪的18%。

作为互联网大厂，

员工们为什么会花这么多钱买奶茶呢？

其实，

这一切都与职场社交的潜规则息息相关。

在普通人的眼里，

奶茶或许只是一杯普通的饮品，

但在现在的职场上，

“请大家喝奶茶”已成为最廉价的情绪劳动补偿。

很多电商公司都在进行着加班后自费请客的活动，

美其名曰“用甜蜜冲淡疲惫”。

例如上海陆家嘴的某投行，

新员工小林因未参与“周三奶茶日”被组长当众嘲讽：“连30块都不舍得，以后怎么带团队？”

而在深圳某互联网公司，

怀孕员工因未参与奶茶AA制被移出群聊。

但另一边总监却以“控糖”为由连续三月缺席奶茶aa活动，

被赞“自律标杆”。

某奶茶店后台数据显示，

同一写字楼不同楼层常出现“喜茶区”与“蜜雪区”的分野——前者是管理层用35元杨枝甘露划定的精英结界，

后者却是基层员工用8元柠檬水筑起的尊严防线。

这种办公室轮流请奶茶、轮流请客吃饭的职场文化，

真的令人非常窒息。

如果是两个关系要好的同事或相互帮忙过的同事，

自愿请喝奶茶，

自愿请吃饭那是完全没有压力的。

但轮流请客却让人压力满满。

这种请客文化，

表面上大家其乐融融、关系要好，

但实际上大家都是在假装关系好，

都是在职场上做虚伪表演。

对于打工人而言，

本来做了一天牛马就已经够累了，

好不容易有点空余时间，

我们只想好好休息，好好运动锻炼。

谁也不想花时间去参加各种酒局饭局维护关系，

假装和别人关系很好，

还要费尽心思去揣度别人的喜好、情绪和心思。

职场是搞钱搞事业的地方，

大家的时间精力应该放在干活上、放在搞钱上、放在搞事业上，

而不是搞关人情关系、社交交朋友，

同事真的没必要一定要成为关系要好的朋友，

只要好好合作、好好生产即可。

理想的职场社交环境应该是这样，

如果两个同事没有私交，

那么他们是一个上班时间有事说事，

有钱搞钱，

有活儿干活儿，

没活儿就摸鱼，

自己干自己的事情。

各种饭局酒局请客等这种一点浮于表面虚情假意的关系人情都不要搞，

不打听和介入别人的私人生活。

如果没有要紧的工作急事，

下班时间以及休假时间互不打扰。

然而，

理想虽然美好，

但那些无意义的职场社交，

总是让人很难拒绝。

毕竟很多人害怕因此得罪其他人，

失去很多合作关系和机会。

可当人情往来逐渐被量化成KPI，

当社交变成精算游戏，

职场正逐渐沦为情感的荒漠。

或许真正的成熟，

是既能笑着接过同事递来的奶茶，

也有勇气说出“今天不想请客”的坦荡。

毕竟，

健康的职场关系，

不应靠糖分黏合，

而应建立在专业与尊重的基石之上。

那么，

各位亲爱的朋友，

你们怎么看待职场上的奶茶文化呢？

欢迎留言讨论，我们一起交流。

我是榕树洞里看世界，小小树洞纵论天下琐事。