日前，在延庆区沈家营镇北老君堂村的林下空间里，一群小学生正跟着护林员穿梭在树木之间，观察昆虫旅馆里的甲虫幼虫，聆听“森林大课堂”上的生态知识。“这是我们利用林下生态空间打造的科普研学基地，今年已经接待了800多名学生。”集体林场党支部书记娄秦乐望着眼前生机勃勃的景象，眼中满是笑意。这幅“生态美、产业兴”的画面，正是沈家营镇以“红心护绿向未来”党建品牌引领林长制与集体林场发展的生动缩影。

清晨6点，连家营村负责护林的丁飞翘穿上印着“党员护林岗”的橙色马甲，挎上包走进林区。他的手机里存着一张特殊的“责任地图”——全镇13名镇级林长、23名村级林长、22名林管员、48名护林员和114名林场养护员，构成了“二长四级”组织架构。“每天巡林不低于5公里，重点查看有没有病虫害和乱砍滥伐，做好火源管控，党员就得冲在前面。”丁飞翘边走边说，胸前的党徽在晨露中闪闪发亮。

这种“党建+林长制”的深度融合，源自沈家营镇创新的“1234”工作法。镇级林长定期召开调度会，村级林长牵头组建“一长三员”小分队，党员带头认领责任区。在兴安堡村后山，曾有一片50亩的裸露山地，村级林长、党员强艳华带领养护员连续3个月在这里补种暴马丁香、黄栌等乡土苗木，如今已是绿意盎然。

走进集体林场的办公区，墙上的“党员责任区”公示牌格外醒目，15项管理制度覆盖从苗木培育到林下经济的全流程。2024年成立的林场党支部，把党旗插在了产业发展的最前线。党支部书记娄秦乐回忆：“刚成立时，年轻人不愿来。我们通过公开招聘选拔骨干，党员带头搞技术攻关，现在队伍里党员占比约12.5%。”

在林场的苗木培育基地，党员技术员刘石锁正在指导工人搭建“本杰士堆”——用枯木、树枝堆叠而成的生态栖息地。“这是我们从德国引进的技术，既能分解有机物改良土壤，又能为昆虫和小动物提供家园。”他指着不远处的小微湿地说，“去年我们建了34处这样的生态节点，蝴蝶种类从原来的8种增加到21种，成了孩子们的自然课堂。”

午后的连家营村蘑菇大棚里，农户刘大姐正忙着采摘赤松茸，菌盖紫红的菇蕾在腐叶土中层层叠叠。“以前林下杂草丛生，现在种上赤松茸，每亩产量4000斤左右，亩产值3万元左右！”她捧着刚摘下的蘑菇笑得合不拢嘴，“林场派技术员手把手教我们种植赤松茸，村里22人靠这个找到了工作。”

这得益于沈家营镇探索的“党建+林场+农户”模式。集体林场成立沈林生态农业有限公司，在林下试种赤松茸，成功后免费向农户推广技术。在北老君堂村，利用林下空间打造的全市首个林长制实践区，推出“森林大课堂”研学项目，今年已实现带动百姓增收。“周末常有城里的家庭来体验，孩子们在树林里认识植物、观察鸟类，家长们顺便买走村里的土鸡蛋和蘑菇。”村党支部负责人杨武刚算了一笔账，“生态资源变成了看得见的收益，村民护林的积极性更高了。”

数据显示，沈家营镇林木绿化率连续三年提升，管绿护绿成效逐年向好，林下经济年产值突破50万元，林地养护、林下经济整体带动100余名农民临时就业。

从山林间的红色网格到林场里的党员攻坚，从生态保护的“硬约束”到绿色产业的“软转型”，沈家营镇的实践证明，党建引领不仅是生态保护的“定盘星”，更是乡村振兴的“动力源”。当党旗在绿水青山间高高飘扬，“红心护绿”的生动实践正转化为百姓实实在在的获得感，为新时代乡村振兴铺就一条“红绿交织”的康庄大道。