这或许是一面表白墙：本期红人借这次契机向自己的团队大声表白。你们都听到了吗？（咕咕狗全国小伙伴都听见了）

红人张蕊究竟经历了什么，让她如此热爱自己的工作和同事？

本期红人

张 蕊

西安运营中心筑猎人才一部六组顾问

推荐者 白哲

西安运营中心筑猎人才一部总监

推荐理由

用心服务，勇攀高峰

No.1 北漂严选

张蕊有着一份对于销售这个岗位来说不错的履历基础。

曾在某银行北京总部的呼叫中心工作的她，用8年时间从一线员工做到了中层管理岗，因此电销行业对她来说并不陌生。

同时，更因为具备了一定的团队培训和管理的经验，她在一众转行求职者中竞争力凸显。

而北漂多年，最终出于照顾家庭的考虑，她给自己的职业生涯按下了暂停键，直到7年后才重返职场。而咕咕狗就是她重出江湖的新起点。

“咕咕狗平台大，口碑好，企业文化做得不错，虽然我没有接触过建筑行业，但还是想试试。”

入门时会觉得这份工作似乎很轻松，但真正自己开展业务后，才发觉要学习的知识真的很多。

每年各地各级部门出台的新政策、行业内相关专业的变化等等，总有新的行业知识等着他们重新学习。

公司内部的线上系统培训课堂，团队内部每周的定期培训，和组内“老带新”模式下师傅的指导，日常工作中领导和同事们直给的帮助，以及自己从各种学习群、直播群中吸收的各路消息，都在全方位地向她灌输着岗位所需的建筑行业、服务行业知识。

“公司在培训这块做得非常到位，手把手教，教得很细致。”

入行的次月，张蕊便提前结束试用期转正了；入职两三个月后，她已经可以独自开展业务。

就在不久前，张蕊还作为更多新伙伴的“前辈”，向新伙伴们分享了自己从小白到专业人才顾问的成长心得。

“平台的优势是毋庸置疑的，身边的同事领导这么多人都会无私地帮助你。我们要做的就是踏实用心地去做，多学多看多问多操作，给自己定个小目标，剩下的交给时间，迟早会发光发热实现价值。”

No.2 “就信任你”

张蕊有一位老客户，曾是河南国企建筑单位的重磅建筑人才。为了和这位人才搭上线，她曾前后跟进了大半年时间。

“其实这样的建筑人才圈层，咱们平时是很难接触到的，所以我非常感谢我们领导和同事对我的帮助。”

由于这位人才是初次通过机构寻找单位，所以在沟通中常常会问一些较为细节的问题，有时甚至晚上10点还在咨询。期间，她总会有求必应，耐心解答。

行业需求持续波动，恰巧当时这位人才的专业情况在江苏炙手可热，这一行情被张蕊敏锐捕捉到，便优中选优，为他推荐了一家各方面条件都符合预期的建筑单位，最终圆满促成三方合作。

人才不仅自身认可这次服务，转头还把自己身边几位同样高阶的建筑人才介绍给了张蕊。客户的一句“我就信任你”，让合作步入良性循环的阶段，同时触达了人脉和业绩。

随着这类成功服务案例的逐步积累，张蕊对人才顾问这一岗位的工作，也有了更切身的感受。

“人才不可能第一次沟通就和我们合作，这需要时间去沉淀，需要通过我们的专业知识、细致解答和周到服务，让他们感受到踏实放心和专业。

就像朋友之间的情感交流一样，大家相互信任才是第一位的，才会有后面的合作。所以耐心、细心真的很重要。”

No.3 职场真心

今年3月初时，张蕊生了一场病，病假长达两周，这让团队伙伴们不得不担心。

张蕊坦言，平时团队氛围虽然不错，不过大家都有保持着友好的社交边界，较少交流个人生活琐碎，所以，她并未想到会有后续的暖心经历。

先是接到了大家的慰问，后来大家纷纷上门投食——主管张旭刚提来了牛奶鸡蛋营养品，总监白哲甚至带来现煲的鸡汤，用了整只的老母鸡，辅以人参、红枣、枸杞各种佐料……人文关怀这一企业文化，并非口号。

“平时大家都是工作上相互协作的同事，但在自己生活上遇到困难，没办法分担太多工作的时候，他们依然会像亲友一样来关照你，我觉得很难得，让我发自内心地觉得温暖。”

再回岗位时，她深感自己必须要把工作做好，不能给团队掉链子，要以更好的成绩来回报大家。

No.4 未来有你

入职一年，张蕊从入门小白一路成长为专业顾问，实现了职场价值，拿到了自己觉得很OK的收入，赢得了客户的尊重，并被伙伴们关怀。

“这里非常健康，非常踏实，非常舒心。”持续得到正反馈，也因此想一直跟着这个团队并肩前行。

每逢早会，她总喜欢围观伙伴们的转正仪式、入职周年仪式、“雪狼勋章”颁发，看着这类福利被真心实意地派送到每一位小伙伴的手中，她也给自己定了一个初期的5年小目标：希望后续有机会也能帮领导分担更多工作，帮助更多伙伴在岗位上获得成长。

红人御用表白墙

爱和感谢，要大声说出来。我想借这个机会，给他们说一声：真的感谢他们。

我很感谢团队的每一位朋友，他们无私地帮助我，手把手教我，才让我能成长得更快。

我会继续努力的，希望咱们公司越来越好，每个人在这能够实现自己的价值，我也会一直和大家一起走下去~