在建筑劳务行业，工人是项目推进的核心力量，但给工人发放工资时，成本发票缺失却成了众多企业头疼的难题。无成本发票入账，不仅导致企业所得税虚高，加重税务负担，还会带来一系列财务与税务合规风险。

建筑劳务行业用工流动性大、临时性强，存在大量临时工、散工。企业常采用 “包工头” 带队模式，由包工头招募工人，工人与企业之间未建立明确的劳动关系。这种模式下，企业直接向工人发放工资，难以获取合规发票。此外，部分工人为个人身份，不具备开具发票的能力，且开票流程繁琐、成本较高，导致他们不愿配合开票，进一步加剧了发票缺失问题。

成本票不足加剧了企业所得税的税负压力，建筑行业该如何合理的给建筑工人发放工资，并取得合理合规的成本发票呢？

设立个体工商户：企业可在税收优惠园区设立个体工商户，通过个体户承接劳务业务，享受核定征收，给工人发放工资。核定个税0.6%，综合税负2.7%完税。通过享受核定征收，企业不仅无需担心成本发票缺失问题，还能大幅降低税务成本。注意，业务要真实有效。

自然人代开：对于向个人发放工资的情况，可以在税收园区内自然人代开，享受个税的优惠政策，个税0.8%，综合税负2.8%左右完税。线上提交开票资料，1 - 5 个工作日左右就能出票，并且会出具完税证明。

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