跟上级出差应酬，犯了这4大禁忌，下次就别想领导再带你

在职场混，领导愿不愿意带你去应酬，决定了你未来的职业生涯。

千万记住，无论如何，不能犯以下这4大禁忌，否则，后果严重。

尤其是最后一个，至关重要。

禁忌一：锋芒毕露，错失主角光环

在某些外部场合，尤其是有客户或合作伙伴在场时，有些人总是表现得极为活跃，表现欲极强。

当领导正在发言时，他们忍不住插话，纠正领导的细微差错；当领导介绍情况时，他们滔滔不绝地补充大量信息，甚至略有炫耀自己功绩之意；谈及专业问题，他们竭力展现自己比领导更为精通，将领导置于一旁；在酒桌上，更是企图成为全场瞩目的焦点，口若悬河，风头远超领导。

你或许觉得这是在彰显自身的能力，让领导见识到你的出众？

实则大错特错。

首先，依照组织原则来讲，你是领导的属下。

在对外活动中，领导代表着更高的层级，是公司的形象代表。

你的职责在于协助和衬托领导，而非去替代他。

其次，从情商层面来看，这是一种极为不成熟的表现。

你让直接领导在外部颜面尽失，或者产生被冒犯之感，他怎会开心？

他带你出来，是期望你能扮演好助手的角色，协同完成任务，而不是为你提供一个“个人秀”的舞台。

真正睿智的人，懂得如何助力领导成功。

当你将领导烘托得恰到好处，让他在外部收获尊重与认可，领导反过来才会更加赏识你，认为你是自己人，是值得信赖的伙伴。

你的价值，体现在对团队和领导的贡献方面，而非凌驾于他们之上。

这背后的逻辑到底是什么呢？

难道不是一个具备团队意识的人吗？

难道不是一个明晰职场位阶与分寸的人吗？

难道不是一个心智成熟、不会被表现欲所束缚的人吗？

领导正在审视你的格局。

那究竟该如何应对呢？

始终铭记自身的定位。

1、将领导置于核心位置

不管是发言的先后顺序、座位的安排，还是众人注意力的引导，都要顺其自然地聚焦于领导。

2、成为最佳的辅助者

领导发言时，专心倾听，适时点头、微笑，以表认同。需要你补充时，言简意赅，紧承领导的话题，而非另辟蹊径。

3、在幕后发力

把自身的专业能力体现在会前的精心准备、会中的详细记录与支持、会后的有效跟进上。

让领导由于有你这位可靠的后盾而一切顺利，这才是你最为高明的表现。

4、把功绩归于团队或领导

即便你付出了诸多努力，对外表述时，也要强调是团队的成果，是领导的悉心指导。

收起你的“小算盘”，彰显你的“大谋略”。

禁忌二：酗酒过度，失态失常

在中国的职场环境中，饭局与酒局往往难以避免。

特别是跟随领导外出时，这种情况更为常见。

有些年轻人，或是自恃酒量颇佳的人，一上酒桌就开始放纵自我，毫无节制，一杯接一杯地饮酒，很快就酩酊大醉。

醉酒后会怎样呢？

轻者话多、言语失当，说出本不该说的话；重者呕吐不止、记忆断片，甚至借酒撒疯，完全失去控制。

你或许认为这是在“拼搏”？

是在“融入”群体？

实则依然是极其不专业的表现。