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目前

多地区已纷纷入夏

绵竹也即将

投入夏天的怀抱

热情似火的夏天真的来啦

随着气温不断升高

你的工资卡里

或将多收到一笔钱！

下月起

高温津贴开始发放

哪些人可以领取？

一起来看↓↓

关于高温津贴

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

也就是说，除高温户外作业可享受高温津贴外，对非露天工作的劳动者，如果用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下，也是享有高温津贴的。

目前，31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

高温天气温度数据以什么为准？

地市级以上气象主管部门所属气象台发布日预报气温最高达到40℃以上时，停止安排劳动者进行室外露天作业；

日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，不得安排劳动者在当日气温最高时段3小时内室外露天作业；

日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，要采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续工作时间，并不得安排室外露天作业劳动者加班；

对不适宜高温天气作业的劳动者，应当调整工作岗位。

不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气下从事室外露天作业及在33℃以上的工作场所作业。

注意：高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。不得因高温天气停工、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资待遇。

高温津贴≠防暑降温费

符合发放条件但没收到高温补贴，怎么办？

小编了解到，像工地里的建筑工人、快递员、清洁工等，实际上能领到现金形式高温补贴的很少。他们中的很多人根本不知道高温补贴的政策，有的就算知道，也缺少维权意识。包工头三伏天给买一瓶冰饮就会感到高兴，觉得遇到好老板了，不知道自己丢掉了应得的权利。

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

如果遇到单位拒不支付高温费或支付标准不足的，可以拨打12333向劳动监察部门举报投诉，主动维权，劳动监察部门会保护维权者的身份信息。

举报没发高温补贴被开除了，怎么办？

如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位按经济补偿金的双倍赔偿。和用人单位协商不成，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会协助劳动者维权。

根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，小编建议匿名举报！如果你不想在此工作或者你要离开的时候可以实名举报（如果被开除了还能多要份工资），不然的话可能会使你失业，虽然你做的是对的。

来源丨FM93交通之声、农事网

主编｜辉哥 编审｜娜酱