实习越多，简历越废，为什么不是实习越多就越吃香呢？

因为绝大多数同学根本就不是在实习，而是在打工。他们想的是当一天和尚撞一天钟，老板给多少钱，就干多少活，这还能叫实习吗？这不就是上班吗？

然后他们以为实习了五六次，实际上是换了五六个行业，没有任何关联性。他们还沾沾自喜地把所有经历都写到简历上去了。那大家觉得一个HR看到这简历会有什么反应？

第一反应，哎呦，这哥们挺牛啊；

第二反应，哎呀，他怕是在这里呆不长久，不能要。

实习的目的是学习，绝对不是为了挣钱，是为了了解这个行业有哪些企业，这个企业有哪些岗位，这些岗位工作内容有什么不同，哪些岗位是我喜欢的，哪些是我不擅长的。然后再重点去学你喜欢的岗位要做什么事，无所不用其极地去学，同时也尽量申请内部调岗。能调成，恭喜你；调不成，也把你当成曾做过这个岗位工作的同事，把这个岗位的信息写到你的简历上。

由于你亲眼见过，所以你面试时也不用担心被拆穿。你自己不说，谁知道你以前干的啥呀。而且每年1000多万大学生，哪个企业会对实习生背景调查得那么仔细呢？这不就成功跳槽过去了吗？

这就是实习最大最大的好处，可以缩短迷茫期。所以由此倒推，一个企业的管培生是所有实习生中最好的岗位。因为你会把所有基层岗位全部轮一遍，在了解企业的同时，也了解了自己。

其实很可惜，很多无良媒体疯狂炮轰管培生这岗位，导致大学生总担心自己被套路，就业雪上加霜。在这里呢，我要澄清一下，私企管培生，尤其是上市公司的管培生，都是存着培养的心思。但央国企的管培生，起的是白嫖劳动力的心思。

因为央国企永远不缺大业，但永远缺基层。而且央国企的大业，不是因为努力升上去的大业，是凭空冒出来的大业，就这么神奇。所以央国企的管培生才要慎重。