近期，中央部委之一的人社部召开会议，对下一阶段的重点工作做出安排，其中包括“做好今年退休人员的养老金调整工作”。中央部委的定调给人们以信心，也意味着今年的养老金调整工作的节奏将要加快，也许5月就会开始启动了。
众所周知，养老金增加额的多寡与累计缴费年限，或者用更加通俗的语言表述，叫累计工龄有关。那么当这个关键指标超过30年后，能不能给退休人员带来更多的增加金额呢？我们来讨论一下。
在各地的养老金调整方案里明确有一部分是与累计缴费年限直接相关的调整部分，叫挂钩累计缴费年限增加额。
比如，某地规定每一年工龄增加1元。对于累计缴费年限为20年的退休人员而言这部分可以加20元，累计缴费年限为30年这部分可以加30元。由此可见，30年工龄确实能够获得更多的增加额。
这种多并非专属于工龄达到30年以上的退休人员才能享受的。累计缴费年限为29年，每月增加29元；累计缴费年限为31年，每月增加31元。完全和工龄成正比例关系。
不过，有些地区则专门针对30年以上工龄的退休人员给予“特殊照顾”。以2024年浙江省养老金调整方案为例，规定累计缴费年限15年以内的部分每一年加1.1元，15年至30年部分每一年加1.8元，30年以上部分每一年加2.2元。
假设有两位退休人员，老张的累计缴费年限为20年、老王为40年，前者的挂钩累计缴费年限增加额是25.5元，后者是65.5元。
老王的工龄是老张的2倍，但挂钩累计缴费年限增加额达到了2.6倍。这是因为浙江调整方案里的工龄单价不同，工龄越长单价越高，30年以后每年的工龄单价为2.2元，比15年以内每年1.1元的工龄单价高100%。
同样的情况出现在其他地区的养老金调整方案中，如江苏、山东、广东、吉林等地。
这种按照缴费年限长短区分每一年工龄单价的做法让工龄在30年以上的退休人员获得了更多的实惠，实现了累计工龄超过30年多涨钱的效果。
之所以要这么设计是为了鼓励在职人员长期缴纳养老保险。根据现行规定，达到法定退休年龄时累计缴费年限超过15年便可以领取养老金，未来逐步延长至20年。于是一些人刚达到最低缴费年限时就断缴了，这显然不是国家愿意看到的情形。
如何尽量减少这种情况的发生呢？国家采取了很多措施，包括宣传“长缴多得”的理念，其中之一便是专门设置与工龄直接有关的挂钩累计缴费年限增加额。有些地区为了更好突显工龄的作用，对25年或30年以上的工龄部分给予更高的工龄单价，让30年后的工龄达到一年抵15年以内部分两年的效果。
可以肯定的是，在2025年的养老金调整中，各地还会延续这一做法，让工龄在30年以上的退休人员获得更多的增加额。长工龄退休人员将在未来的很长一段时间内享受该福利。
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