公司的销售冠军老钟离职了，小林今天上班没看到他，问了同事才知道。小林很诧异，明明周末才在一起吃了年夜饭，怎么没点动静就辞职了呢？小林百思不得其解。

然而等他仔细回想发现，老钟从12月底就非常关心年终奖的发放日期，而一月份开始他就很少开单了，偶有出单也只是小单。

组员都以为是年前业务不好做，现在看他离职了，想想倒也合理了。不是老钟没有业务，而是有意不再开发新的业务，这样辞职了，也不怕提成 不好拿。

像老钟这样突然离职的同事有很多，身边的人对于他们的辞职会觉得突然，惊讶，觉得“这人怎么说辞职就辞职了，之前也没见一点动静”。其实仔细回想，真的没有动静吗？

不是的，只是对方动作小，即便你发现了，也就是当时觉得有点奇怪并不会深思。但认真观察，你就会了然，哪怕再悄无声息地离职，也是有征兆的。

跟直白告知自己要辞职不同，有些人辞职很低调，并不想弄得人尽皆知，所以他只会告诉一两个信得过的同事，亦或是根本谁也不说，直到离开公司。

尽管如此，离职前的征兆也是可查的，不信你对照信息，看看你曾经辞职的同事就知道了。

1.请假比之前频繁

最明显的一点是，如果每月全勤的员工突然请假了，要么真的家里有事（这种情况事因会很具体，也不怕同事知道），否则一般都是请假去面试，尤其是只请半天假的。

当然这种情况对于领导或者销售来说不好判断，因为他们有自由离开办公室的条件。那就看以下的情况。

2.短期内突然一次性或间断性休年假

本着不吃亏的想法，攒着没休的年假会陆续、或者一次性在离职前一两个月休完。毕竟是带薪的年假，不休公司也不会发给你现金，平时工作没舍得用，现在要辞职了，不休就浪费了。

3.经常刷网页或者看手机

很多公司内网监控，所以一般要离职前的员工那段时间会经常看手机，至少频率比平时高。因为人都是这样的，会趁着空档看招聘信息，刷新简历，投递意向岗位。

现实是大部分人都是跳槽或者裸辞，而非被对手公司高薪挖走，所以想离职的人都免不了刷网页看招聘信息，毕竟还在工作，并不能直接去人才市场，那么手机电脑就是找工作最便捷的方式。

4.电话多了，接听时谨慎了

这点不用多说，有辞职经历的人都明白，投递简历后，求职公司会给你打电话邀约面试。我们不会投一份简历，所以电话在一段时间内就会多，且接听的时候会躲开同事，小心谨慎。

毕竟还上着班就去应聘其他公司，情理上说不过去，多少有些心虚，接听电话的时候不会那么理直气壮、光明正大。

5.工作态度发生变化

说准备离职的人会消极怠工是绝对性且不完全正确的说法，也有些员工会本着负责的态度，把手头上的工作更加积极细致地完成，以确保接岗的人能够顺利接任，尽可能少的遗留工作问题，这样可以避免辞职后还跟公司同事打交道。

准备辞职就意味着跟这家公司告别，跟这份工作划线，以后公司好坏都与自己无关了，这种心态就导致了哪怕再优秀有责任心的员工，在此后的工作态度都会发生改变。离职前的工作是收尾工作，所以他会对公司的决策、领导的工作任务不再热情积极，而是平淡处之。

6.公司需要自费的活动都不参加或者少参加

职场是利益场，即便当时再好的同事关系，也会止步于辞职，人走茶凉在同事交往上体现得淋漓尽致。

说实话，这点曦有很大感触，每一个阶段相处的同事，在当时看来感情都非常的好，吃饭逛街交心到对方家里串门像家常便饭，但只要辞职，一切归零。你们的关系和联系会随着你离开的时间越长变得越淡。

同事间虽然有共同利益，但因为在一家公司，你们也有很多的共同话题。可如果有一方离职了，那么剩下的就是工作以外寡淡微 薄的感情，时间长了也就散了。

基于上述情况，大家心里都有数，所以在准备辞职后，于公司组织的活动、团建能不参加的就不参加，非要参加的要么就是推拒不了要么这个人就是喜欢热闹或者性情中人。

7.隔三差五地带走平时放在办公室的随身物品

既然已经做好了辞职的准备，那么之前一点一点带到办公室，摆在办公桌上的东西，也会一点一点收拾带走。一次性目标太明显，一次拿一样，跟蚂蚁搬家似的，既不惹眼也省事。

8.关心五险一金的问题

现在大部分公司都会为员工上五险一金，辞职的话五险一金也会随着员工转移。所以很多人在离职前会跑人事部或者跟HR接触得比平时频繁，就是遵循社保公积金的转移手续。

综上所述是职场中，员工准备离职最经典也是最常见的8个举动。还有些情况是：平时经常加班的员工会准点上下班，也有些会上班摸鱼、且过且过，亦或是有个性的员工对待同事领导的态度也发生改变，敢跟领导呛声了，也不怕得罪同事了等等。

一般如果发现同事有三个以上的征兆，那就说明他打算离职或者已经辞职了，只要你细心观察，再没动静的人，在准备离职那段时间，都会有所动作的。

那些一声不吭就辞职的同事，你还发现他们会有哪些征兆？欢迎分享补充。

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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）

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