在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在澳大利亚设有自营团队，致力于为出海企业在澳大利亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展澳大利亚市场。BIPO专家团队整理了澳大利亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
最低工资
自2024年7月1日起，澳大利亚全国最低工资将增加3.75%，新的全国最低工资为每周915.90澳元或每小时24.10澳元。
公共假期
2024年澳大利亚全国公共假期如图所示。具各州/领地还有自己的特殊假期。具体以澳大利亚政府、各州/领地公告为准。
休假类型
澳大利亚的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
- 全职员工：每周工作至多38小时
- 非全职员工：每周工作＜38小时
2、休息时间
- 根据劳资协定、企业劳资协议书和其他注册合约相关内容；
- 连续轮班工作的员工通常在每次轮班期间有权获得20分钟小憩时间，此类休息通常算作工作时间且作为连续轮班排班时间表的一部分。
3、夜班时间
- 晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间；
- 偶尔在夜间工作的员工不被视为夜班员工；
- 夜班工作时间每二十四(24)小时内不得超过八(8)小时，平均夜班时间不得超过八(8)小时(加班时间除外)；
- 员工不可以选择退出最大上述最大夜班工作时间的限制；
- 雇主需安排夜班员工进行常规免费的健康体检和安全检查确保其适合继续进行夜班工作。每个行业、工种劳资协定有其自身的轮班员工标准工作时间，因此雇主逐一查询至关重要。
4、加班时间
- 任何超出标准工作时间的工作时间视为加班；
- 劳资协定(行业、工种劳资裁定)、企业劳资协议书或其他注册合约和/或劳动合同会阐明适用的加班工资费率，某些劳资协定和注册合约允许员工调休以取代领取加班费。
其他用工规定
在澳大利亚，全职员工和兼职员工均有权享受包括年假以及病假/个人&护理假等员工福利待遇。临时员工通常会收到临时员工补薪但不享受诸休假权利等员工福利待遇。
试用期
试用期根据劳资双方签订的协议、劳资裁定等相关规定执行，可以从几周到几个月不等。雇主在员工试用期期间评估员工的绩效及是否适合岗位要求。
澳大利亚雇主应与各类员工签订劳动合同并包含以下内容：
- 明工作时间/轮班班次
- 薪资福利
- 带薪假期和休假权利
- 解约条款
- 诉讼流程和公司纪律程序等内容。
离职通知期及补偿
1、离职通知期
- 澳大利亚法律严格限制雇主对员工的解聘，雇主在解雇员工时必须遵守一系列的规则。
- 根据行业工种劳资裁定或注册合约规定，雇主解聘离职通知期通常为1-4周，但是双方必须遵循严格的解聘流程且协商达成一致；企业高管、执行管理人员或资深长期服务企业的员工，离职通知期会更长，比如3-12个月不等。
- 离职通知期可以代通知金形式支付给员工。
2、补偿金
裁员遣散费(Redundancy Pay)：至多16周工资。
本文整理时间：2024年7月17日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或需进一步了解用工政策合规详情，欢迎联系 BIPO。
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