在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在印度设有自营团队，致力于为出海企业在印度提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展印度市场。BIPO专家团队整理了印度劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
概 况
法定福利
公共假期
2025年印度联邦法定假期及限定假期如下图所示。
各地方假期以印度各邦/中央直辖区政府公告为准。
最低工资
印度各邦和地区的最低工资有所不同。
- 州及地区
中央政府为其管辖范围内的特定行业和职业设定最低工资标准，包括铁路、矿山、港口等。然而，州管辖范围内的大多数行业和职业都有各自州政府规定的最低工资。
- 行业和职位
印度的最低工资不仅取决于邦或地区，还取决于工人所从事的行业和职业类型。例如，农业工人的最低工资可能与产业工人的最低工资不同。
- 技能水平工作性质
例如工程师和医生等高技能工人比助手或清扫工等半熟练或非熟练工人获得更高的最低工资。
休假类型
印度的法定休假包括：
工作和休息时间
1、标准工作时间
根据工作场所所在地区法律法规不同，标准工作时间为每天8小时或每天或9小时，每周48小时。
2、休息时间
- 根据各个邦/中央直辖区《商店及商业机构法》的规定，连续工作4或5小时的员工可以获得30分钟~1小时的用餐休息时间；
- 员工无间隔工作时间不得超过6小时；
- 轮班制员工每周至少有1天休息或在2个半次之间可休息12小时。休息日通常为周日，但是雇主也可与员工协商其他休息时间作为固定休息日。
3、夜班时间
夜班一般指晚上7点到早上6点之间的工作时间。在印度，1951年《种植园劳工法》、1948年《工厂法》、《国营商店和机构法》等立法都包含限制女性夜间工作的规定。
4、加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
1948年《最低工资法》规定员工工作时间如超过标准工作时间时，雇主须支付其双倍工资。
根据《工厂法》和各个邦/中央直辖区《商店及商业机构法》的规定，如员工工作时间超过标准工作时间，则雇主需要支付其加班费。
- 商店及商业机构员工：大多数邦/中央直辖区法律规定，员工一天最大工作时间不超过12小时，每天加班时间不超过2小时。
在大部分邦/中央直辖区 ，一般情况下员工不会被安排在休息日加班或者不允许休息日加班，除非在其常规工作日中可以获得相应的倒休。
- 工厂工人：适用1948年的《工厂法》，每日工作超过9小时或者每周工作超过48小时，依法支付其双倍常规工资费率作为加班费。
其他用工规定
- 如员工因工作无法休假，则可选择在其他工作日倒休；
- 通常雇主会设定1~2周倒休假额度，要求员工在4~8周内倒休完，逾期作废；
- 印度的最低法定就业年龄为14岁；
- 雇主应以电子或其他方式保存每位员工的雇佣记录，其中包含其标准工作时间、休息日、工资、休假和加班时间信息。无论是电子形式还是纸质形式，保存期限由有关政府规定。
试用期
通常试用期为3-6个月，特别是技术类或服务类的岗位。
劳动合同
印度合同类型：固定期和无固定期合同。
合同一般为书面签订并包含以下内容：
- 雇主和员工姓名和地址
- 工作名称或工作性质 (或工作内容描述)
- 入职日期和工作地点
- 试用期及条款
- 工作时间
- 薪酬福利
- 合同类型
- 终止雇佣和通知期
- 休假权利
- 雇主可以终止合同的条件
- 离职后的约定：如竞业禁止条款 (如有)
离职通知期及补偿
1、离职通知期
服务满1年的员工需提前1个月通知，可选择支付代通知金替代离职通知期。
2、补偿金
- 1974年《酬金支付法》规定，任何工作连续满5年的雇员有权获得相当于15天工资的离职酬金；该法规定，在雇员退休、辞职、死亡或因事故或疾病致残时，向雇员支付一笔一次性酬金。应付酬金金额根据雇员最后领取的工资和服务年限计算。
- 1947年《工业纠纷法》规定，被解雇或在裁员的情况下，工人服务每满1年都有权获得相当于15天平均工资的裁员补偿。对于非工人，补偿金由雇主和雇员之间的共同协议规定。
- 补偿金的金额还取决于雇员在雇主的任期及其雇佣合同的条款。并且可能会根据行业、雇佣类型和其他因素而有所不同。
本文整理时间：2025年5月14日
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