高校竟然也要开始“裁人”了。

据南京航空航天大学消息，近日该校召开的机构改革动员部署会具有重要意义。此次改革将严格遵循“严控总量、统筹使用、科学增减”的原则，以实现资源的优化配置和高效利用。推进校内二级机构编制数核定工作并非易事，这需要对学校的各个部门和岗位进行全面、深入的评估和分析。初步按照 10%比例核减管理岗编制数，这一举措旨在精简机构，提高管理效率，避免人员冗余带来的资源浪费。将管理岗规模控制在全校岗位总量的 20%以内，这是一个经过深思熟虑的决策，是基于对学校发展战略和实际需求的精准把握。

据不完全统计，清华大学、西北工业大学、中山大学、华南农业大学、华中农业大学等“双一流”高校，均已启动机构调整工作。

网友们针对高校行政部门的现状议论纷纷。有人言辞激烈地表示：“大学根本不需要行政部门，搞两个综合办公室就可以了，省的一帮人没事天天胡搞事让别人配合他们升官发财！”这种观点反映出了对部分行政人员工作作风的极度不满。

还有人指出：“制定考核指标考核老师，自己啥指标都不需要，旱涝保收。高校是不可能去行政化的。你知道塞了多少家属？谁的家属？”这无疑揭示了高校行政体系中可能存在的不公平和不规范现象。

更有甚者直言：“校长、副校长、书记、副书记，院长、副院长、院书记、院副书记，处长、副处长，科长、副科长，一群官僚，裁减 90%照常运转。”如此激烈的言辞，凸显出大众对于高校行政部门人员冗余问题的深切关注。

在高校里，几乎所有的管理岗工作人员都认为上课是一件很简单的事情，简单到是个人就能上课。然而，实际情况却并非如此。教学工作需要深厚的专业知识、丰富的教学经验以及对学生心理的精准把握。但偏偏就是这些对教学工作认知不足的管理岗工作人员，把持着学校的方方面面，包括教学的所有方面。

当前，国家经费有限，而学生数量越来越少。在这样的形势下，主要岗位的老师都得精简，更何况那些辅助岗位的，特别是可有可无的。例如，行政管理岗裁 80%，后勤岗位实行外包，可以全部裁减，只留几个人，增加教师岗位，取消学校行政级別。现在很多高校行政，都是岗位编制了，一年一考核，一年一签，早该如此。行政要为教学服务，不能如现在很多高校那样，做行政的才是大学老师。

高校行政部门太多，管理岗人员冗余的问题由来已久。由于近年国内经济不好，国家拨付给高校的财政资金不会增长，导致高校经费紧张。为了保障教师待遇，高校改革减少管理人员是长期趋势。

高校的机构设置和人员规模并非一成不变。过去，随着高校规模的不断扩大，管理岗位也随之增加，这在一定时期内适应了高校发展的需求。然而，如今面对新的社会形势和教育需求，高校需要进行自我调整和优化。比如，随着信息技术的发展，许多行政工作可以通过线上平台高效完成，不再需要大量的人力投入。

总之，高校的机构调整是适应时代发展、提升自身竞争力的必然选择。这一举措不仅能够优化资源配置，提高教学质量，还将对我国高等教育的未来发展产生深远影响，为培养更多高素质的人才创造有利条件。