一位网友发文自己被裁员，准备提起劳动仲裁。华为OD（科锐），N+1、年终奖、未休年假折现等统统都没有，并且通知限期强制退出华为办公场地。我对此些疑惑，因为od哪有主动裁的，基本都是干不下去自己离职或者背C自己走。
后面看到解除劳动通知书内容和该网友给出的解释：入职刚开始提供的流水是真实的，但被入职指引人以简化材料为由，诱导修改。原来是入职流水造假了，看情况3月份发生的华为OD招聘舞弊事件的风波到现在还没有结束。
简单说下当时的华为OD招聘舞弊事件。
中介和华为“内鬼”里应外合，OD招聘名额被明码标价，据说内推费炒至2万/人。笔试环节有专业的替考团队，技术岗上机测试题目被提前泄露，事成后参与的内部员工与中介分成。
除此之外，经“推荐”成功入职的员工需按月向“推荐人”返现，说白了就是提取你薪资的一部分作为辛苦费。事件被曝光后，高层震怒，直接封楼抓人。后续开始倒查OD员工入职资料，特别是流水这块涉及人员较多。此网友应该就是被查出了，要求解除劳动合同。
讲真的，被开的这部分人中，有些也觉得自己挺“冤枉”的。入职被HR诱导修改，自己就这样稀里糊涂犯了错误。但是修改肯定为了拔高入职后的薪资，虽然自己是被动，也不能说完全无辜。
如果解除劳动合同通知中所说的虚假薪资材料是真实的，那基本仲裁也难赢。即便自己是被某些人诱导的，因为诱导你的人不是公司允许的，也触犯了公司规定，大概率被开除了。
华为OD是个啥存在？
为此专门询问了一位在华为OD工作多年的朋友，从他的角度讲讲：
OD，说难听了，就是外包。说好听了，是华为的高级外包。本质是华子降本和灵活用工后的产物。
OD主要签德科或者科锐（两个公司各负责4个产业线）。试用期6个月，合同4年，科锐/德科发工资和五险一金，定级升职涨薪啥的华子负责，职级d1-d5。
OD对比其他形式外包，优点是薪资较高且相对稳定，一些部门可以保障周末加班的双倍工资，并且日常工作上能接触一些相对核心的项目和代码。所以某些OD员工的能力不比正式员工差，甚至还更好。奈何华为的正式员工除非职级比较高走社招，剩下的想要成为正式员工的路子只有校招。其余的基本是外包。
前面说过，外包并不是能力不行，技术不行，接触的很多OD同事非常优秀，甚至甩正式员工好几条街，只是没有通过校招这条路进来，也暂时没有办法做到行业顶级专家被社招进来。从某种程度来说，华子这个庞大机器的底层运转都是靠外包支撑的，一点都不夸张。正式员工在工作中还会存在扯皮现象，外包很少存在这种情况，因为扯皮没人理，只管干活就行。
关于OD机试题目泄露一点看法（个人观点）。
机试的编程题有算法题，考的什么动态规划，回溯算法，贪婪算法……这些好多基本上进去用不到的。如果是开发人员，对算法要求高还能理解。但是如果作为一个测试还靠这些，就有点难为人了，因为几乎用不到，很多人熟悉项目之后就能直接干活。但是算法不会就是不会啊，那好，不会直接Pass。
最后，华为OD是招聘量最大的，并且近两年很多985学历的去竞争。
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