坐着轮椅也请不到病假？华夏银行南京分行信用卡中心的一起事件，让企业管理的温度引发全网热议。

4月17日，淮安街头的一场交通事故，让该行驻淮安分行员工张先生遭遇 “请假难”。被撞后，张先生被紧急送往当地三甲医院，经诊断，腰部、膝关节、踝关节多处受伤，医生开具了三天病假证明。然而这份证明，却敌不过公司严苛的请假制度。

今年起，华夏银行南京分行信用卡中心实行新规：病假必须提前审批，且需走完 “线下填表 - 三级主管签字 - 线上提交” 的复杂流程，少一环都不行。受伤当天，张先生强忍疼痛坐着轮椅到分行填表，因材料不全申请被驳回。第二天补齐材料再提交，得到的回复却是 “CT 显示无骨折，能走路就得返岗，否则算旷工”。即便行动不便，一瘸一拐的张先生为避免被认定旷工，只能坚持到公司打卡。

近日，有媒体记者前往该信用卡中心了解情况，负责人一开始直接拒绝回应，在记者追问下才表示需向上级请示，此后便没了下文。

此事经媒体曝光后迅速登上热搜。网友纷纷 “开炮”：“都坐轮椅了还不算病假？这制度太冷血”“企业只讲规则不讲人情，员工寒心”。也有职场人士指出，类似 “必须提前请病假” 的规定，完全无视疾病和意外的突发性，暴露出企业管理的僵化。

律师明确表示，根据劳动法，用人单位制定的规章制度应当合法合理。华夏银行南京分行信用卡中心的病假审批规定，明显违背常理，涉嫌侵犯劳动者合法权益。

目前，张先生已决定申请劳动仲裁维权。这场 “轮椅请假风波” 撕开了企业管理的一角 —— 当冰冷的制度遇上员工的实际困境，如何在合规与人性间找到平衡点，已成为摆在众多企业面前的一道必答题。而华夏银行南京分行信用卡中心，无疑因这次处理方式，给行业敲响了一记警钟。