近日有网友爆料：CitiBan部分员工5、6月合同到期没有续约，直接给赔偿。据说是分批次裁撤，这次裁撤大概两百多人。

看来国内现在的金融市场内卷环境下，外资撤离是大趋势。分批裁，据说为了避免一次性裁员过多闹出大的动静，到了明年上半年国内的就全部没了。有人昨天收到裁员通知，今天合同到期让走。

  • 这究竟是咋回事？

我们来看看一个网友的发帖。

花旗金融的“一刀切”续约惨案

大家好，我是花旗金融的一名普通员工，此刻怀着无比愤怒和寒心的心情写下这篇帖子。今天(5月14日)，距离我6月下旬的合同到期还有一个多月，突然收到公司通知:合同到期不续签，仅赔偿N月工资。

本以为自己还算“幸运”提前得到消息，但深入了解后才发现，这完全是一场有组织、无底线的“屠杀”!公司里一两百名员工都面临同样遭遇，所有第一次续签时间在五六月份的同事，全部被无情抛弃。有的同事距离合同续签日不足一个月，甚至有人明天就是续签日，此前一个月还在正常走续签流程，今天却被告知明天直接走人!
更离谱的是，连我们的领导都是昨天晚上才收到通知。有人说这是中国区HR的决定，连global的领导都蒙在鼓里，但真相究竟如何，我们不得而知。但无论怎样，这种毫无征兆、完全“一刀切”的处理方式，根本就是变相裁员!没有任何沟通，没有任何缓冲，更没有合理的赔偿方案，把员工的付出和尊严踩在脚下。
也许此刻，正在看这篇帖子的你，续签日期在七八月份或者下半年，觉得事不关己。但请仔细想想:今天公司能如此对待我们这些五六月份续签的员工，明天就有可能以同样的方式对待你们!今天是我们被“一刀切”，明天的刀刃就可能落在你们身上。当公司把员工当作随时可丢弃的棋子，没有谁能独善其身!
我们不是无理取闹，只是想要一个公平合理的解决方案。合理的赔偿、妥善的过渡安排，这是公司对员工最基本的尊重。但现在，我们看到的只有冷漠和傲慢。
在此，我呼吁所有受到不公对待的同事，站出来!也…

这个发帖的核心内容，就是有近200名员工合同到期不续签，只有N月赔偿。这名网友直言，这完全是一场有组织、无底线的“屠杀”!

  • 值得关注的是，早在2024年花旗银行就官宣要裁员2万人。

据英国《金融时报》网站2024年1月12日报道，花旗银行集团称，它预计将裁员至少2万人，约占其员工总数的10%。与此同时，这家举步维艰的美国银行发布了14年来表现最差的季度财务业绩。

花旗银行表示，裁员可能造成高达18亿美元的成本，但到2026年裁员完成后，每年有望节省25亿美元。由此来看，这次花旗银行上海裁员或在此范畴之内。

总之，这起事件的发生，印证一件事，外资银行也不是什么铁饭碗了。在市场经济大潮中，金融业也同样面临市场的洗礼，想躺平在外资银行混到退休的日子，将一去不复返了。

对此，你怎么看呢？