2025年5月13日，加拿大政坛迎来重要人事变动 ——莱娜·梅特莱格·迪亚布（Lena Metlege Diab）正式宣誓就任移民、难民和公民事务部长，接替任期短暂的雷切尔・本达扬，成为总理马克・卡尼内阁的核心成员。作为加拿大首位黎巴嫩裔省级移民部长，迪亚布拥有新斯科舍省8年移民管理经验，曾主导 “快速入境对接”“移民企业家通道” 等务实政策，擅长将地方经济需求与移民政策结合。

2025年，加拿大移民部长岗位经历罕见密集更迭：2023年7月马克・米勒上任，2025年3月米歇尔・本达扬接任仅两个月，5月13日莉娜・迪亚布正式履职。这一频繁调整将加拿大移民政策再度推向舆论焦点，既反映出联邦政府应对住房压力、区域利益博弈等现实挑战的紧迫性，也凸显其在全球人才竞争中寻求政策平衡的深层战略 —— 从米勒的 “控量优先” 到本达扬的 “法语保护”，再到迪亚布的 “包容宽松”，折射出移民政策在经济需求与社会共识间的持续调试。

三位部长的政策风格呈现鲜明差异：

马克・米勒（2023.7–2025.3）出身魁省法律界，曾任原住民事务部长，执政风格偏保守，强调移民 “控量” 与资源承载力，优先引入高技能人才，收紧低技能移民审批；

米歇尔・本达扬（2025.3–2025.5）作为魁北克议员，注重平衡经济需求与法语文化保护，试图通过扩大法语移民通道强化社区影响力；

莱娜·梅特莱格·迪亚布（2025.5–至今）来自新斯科舍省，拥有8年地方移民管理经验，倡导宽松包容政策，侧重社会融合与区域均衡发展，推动多元化移民路径。三人更替折射出联邦政策从 “技术优先” 到 “文化平衡” 再到 “人文导向” 的转向。

新任部长Lena Metlege Diab简介一览：

莱娜·梅特莱格·迪亚布（Lena Metlege Diab）是联邦议会哈利法克斯西选区议员，作为加拿大首位黎巴嫩裔省级议员，她拥有法律与商业双学位，曾担任新斯科舍省移民部长（2013–2021），主导过 “快速入境对接”“移民企业家通道” 等创新性政策，成功吸引技术人才与投资。她精通英语、法语、阿拉伯语，长期深耕少数族裔社区，推动多元化就业项目与包容性政策，具备丰富的地方移民管理经验，其务实风格与人文导向为联邦移民政策注入新活力。

新任移民部长迪亚布政策前瞻：五大变革重塑加拿大移民格局

1、迪亚布上任后或将大力强化法语移民通道政策。

鉴于其曾主管法语国家事务的背景，联邦快速通道中法语类别岗位数量有望进一步扩大。同时，法语移民的语言门槛可能从CLB 7级降至CLB 5级，以吸引更多法语使用者。此外，“目标法语移民占比”也会提升，从IRCC 计划的4.4%提高至6%甚至更高。这一系列举措将显著利好有法语能力的申请人以及来自法语国家的群体，为他们提供更便捷的移民路径和更多的配额机会。

2、迪亚布上任后有望积极推动女性与少数族裔新移民的公平机会。

基于其主导“有色女性新移民就业项目”的经验，未来可能推出多项举措：提供免费或补贴职业技能培训，助力新移民女性提升职场竞争力；设立创业支持资金，为女性新移民企业家提供启动助力；增设多元文化支持服务，帮助少数族裔快速融入；加大对陪读妈妈、单亲女性等群体的安置力度，通过社会融入项目增强其归属感。这些政策将显著利好女性、少数族裔、陪读家属及有创业意愿的移民群体，为其在加拿大的职业发展与生活安定提供系统性支持。

3、迪亚布上任后或将针对留学生系统承压问题推进改革。

鉴于当前配额与审批矛盾频发，预计将严格限制 “野鸡学校”，优先保障公立院校及优质教育资源的学签配额。同时，毕业后转永居通道（如 CEC）将进一步简化，缩短国际毕业生留加周期。毕业工签（PGWP）有效期可能与护理、STEM 等紧缺职业挂钩，延长相关专业毕业生工签时长。此外，学签申请流程将更透明规范，减少材料滥用问题。这些调整将切实利好真实留学生及有意留加工作的国际毕业生，为其提供更稳定的身份衔接与职业发展路径。

4、迪亚布的法律背景或推动PR审理与配偶团聚流程优化

永久居民审批时间目标压缩至6-8个月，配偶担保材料简化（如放宽居住证明要求），同时改进移民局沟通机制，增设案件咨询窗口并提供透明进度追踪。这些举措将显著提升申请效率，利好正在办理团聚移民、等待PR审理及配偶在海外的申请人，缓解身份等待焦虑。

5、持续推进地区试点计划（RCIP、AIP等）

迪亚布凭借在新斯科舍省推动大西洋移民试点（AIP）的成功经验，预计将持续拓展地区试点计划：向曼省北部、阿省农村等偏远地区延伸，增加雇主担保名额，并简化社区推荐流程，推广 “社区匹配移民” 模式。这些举措将为愿意在偏远地区定居的技术人才、护理人员及蓝领移民提供更多机会，缩短申请周期，助力其通过地方通道快速实现移民目标。

申请人策略建议与政策展望

面对迪亚布时代的移民政策变革，申请人可针对性布局：

  • 技术类申请人：密切关注联邦快速通道（Express Entry）分数波动及各省省提名（PNP）政策倾斜，优先积累法语能力（CLB 5+）或偏远地区工作经验（如大西洋四省），抢占 EE 加分红利。
  • 留学生群体：选择列入 “白名单” 的公立院校及紧缺专业（如护理、STEM），提前规划工签转换路径，利用 CEC 简化政策缩短永居周期。
  • 法语 / 双语人才：充分释放语言优势，瞄准法语优先岗位及配额提升机遇，可同步关注魁北克以外的双语社区（如新不伦瑞克省）定居政策。
  • 家庭团聚申请人：把握材料简化窗口，尽早提交申请，利用 “虚拟面谈” 等新机制缩短审批时间。

加拿大 2025-2027 年移民水平计划明确（2025 年 39.5 万、2026 年 38 万、2027 年 36.5 万），迪亚布需在经济增长与基础设施承载力间寻找平衡。其在地方层面积累的 “包容性移民” 经验，预示联邦政策将更注重多元文化融合与区域均衡发展。这场以 “人” 为核心的移民改革，不仅关乎个体命运，更将塑造加拿大未来的国家竞争力。随着各项举措落地，申请人需以更灵活的策略拥抱变化，在政策红利期内实现移民目标。

Lena Metlege Diab 的上任，标志着加拿大移民政策从 “技术优先” 向 “人文导向” 的深刻转型。她能否引领加拿大在全球化人才竞争中突围？这场移民变革的答卷，值得持续关注。