有一个93年的东北女孩在深圳打工，去年的时候看到她发视频，说32岁未婚未育的互联网打工人被裁了，感叹现在大环境的不好，明明自己很努力工作，但是现在保住工作都已经变成很难的事情了。

这个博主认为，大龄未婚未育女性，尤其的难。更让她难以接受的是，前公司把她裁掉以后，找了一个接替她的人，工资只有她的一半。现在普遍工资低有一种原因，就是大家找工作的时候太卷了，大家自己把工资卷下来了，开心的是老板，吃亏的都是做牛马的人。

有网友在评论区里和她互动，说现在女性各种阶段都很难，这个博主就回应说：“所以企业以后只要男的就好了。”

也有网友感叹，“刚毕业的大学生又便宜又勤快。”博主也认可：“你还别说，真的是，几千块，都能干。”

其实，我觉得不光是女性就业环境差，男性的压力也挺大的。现在不少男的还是家里的经济支柱，一到了35岁后，竞争力就大打折扣，还得面对被裁员的危险。就像这个博主的男朋友，92年的大厂程序员，去年6月公司就直接说了，不裁员，但要降薪，愿意留就继续，不愿意就只能走人。

最近，看到博主发了新视频，说自己找到了一份不错的工作，月薪还挺高，有两万。可没过多久，5月14日的时候，她又更新了一条视频，竟然说自己被裁员了，而这份工作她才干了15天！

博主对着镜头控诉，真的是不容易，终于找到这么一份高薪工作，她非常珍惜。每晚都要学到1130，就是为了能保住这份饭碗。结果裁员那天，她早上还在拓展客户，下午去见渠道，傍晚就收到了裁员的通知，真是让人心寒。

起初我真的挺替她感到心疼的，大家也知道现在找工作可真难，尤其是这种薪水高的岗位，更是凤求凰。能开心的时光实在短暂，没过多久，她就得面对被辞退的现实了。

我一打开评论区，就愣住了。里面一堆人在骂她，说要是我当老板，像你这么干，不裁你裁谁？

这位博主被骂有两个原因。第一，她刚找到一份月薪两万的工作，嘴上说着很珍惜，可是上班没几天，就请假回东北结婚办酒席去了。所以她说的上班15天，其实还得减去请假的那几天。

还有一个让我目瞪口呆的点，就是博主在评论区回复网友时说：我之前计划，试用期过后就准备怀孕。真是让我震惊，居然能准确预测自己的预测（现在这条评论已经被博主删掉了）。

我觉得，这确实是她被辞退的最大原因吧！要是她刚试用期结束就怀孕，那明显就是把公司当成了小白鼠。怀孕期间，她肯定没法接重活，等她再上班没多久，产假又来了！

我大胆猜测，博主在面试的时候，公司可能问过她关于结婚和生孩子的打算，而她可能没说实话。刚入职没多久，她就请假结婚，让公司觉得受了骗，结果她的名字就出现在裁员名单上了。

而且这位女士的薪水也不低，每月挣2万。从老板的角度来看，他自然宁愿裁掉她，付个N+1的赔偿，也不情愿面对后面一堆麻烦事儿。

说实话，老板对这个博主其实还挺良心的，才上班15天就给赔偿N+1。虽然她是失业了，不外这个月居然也拿到了4万，真心算不错的了。

不少女性朋友常常会说现在找工作遇到性别歧视，实话说，其实这条路是很多前辈自己给堵死的。公司碰到不少这样的情形，有些女员工为了生孩子而找工作，反而让那些真的想工作的女性没办法找到职位。

这件事乍一看是职场性别歧视的小插曲，其实反映了社会内部更深层的矛盾。企业为了避免风险，干脆采取了“快刀斩乱麻”的做法，而劳动者则在为生存奋斗的过程中不断摸索底线。双方在这种异常的环境下都形成了自己的应对机制。

值得思考的是，为什么我们的职场无法包容正常的人生规划？我们究竟应该同情谁呢，是那位博主还是背后的企业？