股东各占50%的股权结构未必是最差的，海底捞当年是由4个年轻人一起创立的，股权按照25%、25%、25%、25%的比例分配的，之后4个年轻人结成两对夫妻，股权比例变成了50%、50%，但公司的成就有目共睹。

股权分配的过程中注意以下要点：

第一，股权应该按照股东的贡献进行分配，不能仅仅根据出资比例分配股权，公司的发展，还需要技术股、管理股、资源股等，根据各方的贡献的大小，分配股权；

第二，因为在公司不同的发展阶段，每个股东的贡献是动态的，股权也应该是动态的，所以一定要设置股权的动态调整机制；

第三，所有的股东都应该出资，包括技术股东、资源股东、管理股东，股东有出资才有创业的感觉，有出资才能承担风险，才会有创业的压力；

第四，一定要约定好股东之间散伙的退出机制，包括退出的情形、退出的价格、退出的方式等，避免出现“兄弟试合伙，仇人试散伙”；

第五，原则上兼职人员正常先不给股权，可以预留出期权池，等合伙人全职加入后再给股权；

第六，提前预留好期权池，公司想要长期发展，离不开优秀的团队，只有优秀的团队才能做出正确的战略，只有优秀的团队才能有很强的执行力，所以一定要对核心员工进行股权激励，进行长期利益绑定；

第七，创业期公司未来不确定性很大，公司的发展战略也会随着公司的发展、市场的变化、国家的政策等不断的调整，任正非说，“方向可以大致正确，组织必须充满活力”，公司需要有一个快速决策机制，所以不管股权怎么分配，即使股权是平均分配的，决策权应该集中在决策人手上。