人要控制外界事物，让外界事物为自己服务，当然会控制他人，也让他人为自己服务。控制的时候有松散控制，也有严格控制，二者是可以相互转化的。

公司老板要给员工布置任务，只是布置了任务，却没有督促执行，那么这种控制就属于松散控制。单位的领导给职工布置任务，只有布置没有检查，当然执行得怎么样就不得而知了。领导对员工的控制有松散控制，也有严格控制，而所谓的松散控制只是布置任务没有检查，或者看似严格控制，让单位的制度约束员工，尤其要让员工按时上下班。这种控制看似很严格，实际还有很大的活动空间，员工上班期间可以干自己的私事，甚至可以躲避劳动，就等于把领导的严格控制转化为松散控制，甚至根本没有控制。只是按时上下班，至于上班期间干了什么工作，领导就不一定能知道了。因为领导布置的任务不一定都是立刻完成的，甚至很多任务只是停留在口头上，停留在文件里，却没有督促员工认真执行，也就没有执行的效果了。有的事业单位看似制度很严格，其实在严格的控制之下，有很多松散控制的成分，除了制度控制，就是制度内的自由。员工有制度内充分的自由，可以享受单位的资源，比如电力、水，饮食、停车位等资源，而且是免费享受。只要在上班期间，他们就可以在单位里完成任务，也可以在完成任务之余休息一会儿，毕竟人总不能一个劲地工作而不休息，即便是学生，也要有十分钟的课间，不然脑子就不转了，或者说会失去学习的主动性。

倘若公司的老板控制得比较严，就有一些家长制的意味，但很多员工没办法改变这种现状，因为员工只是被雇佣者，不能替领导做主，也不能指责领导的毛病，更不可能参与管理。参与管理的那些人都是领导，而且他们自视甚高，并不会主动和员工交流。家长控制孩子也是如此，只是在一段时间内和孩子玩耍，或者让孩子自己玩耍，那么对于孩子的控制就会变得松散。孩子可能自己出门去玩，和小伙伴们一起玩，哪怕磕了碰了，也仍然自己负责，而这个时候，家长就知道疏于管理的问题所在了。但很多家长不以为然，要忙着挣钱，就不能只是在家看孩子，可以让孩子自己出门去玩，尤其是农村的家长，很容易让孩子找其他的孩子去玩。有的孩子只有十二岁，却偷着骑共享单车上路，被汽车撞了之后，家长后悔不已，却并不能回到过去。倘若让他们重来一次，那么家长一定会对孩子严格控制，不让他随便外出，也不让他和其他孩子一块骑共享单车上路。曾经有一个家庭的孩子，到亲戚家去打工，因为亲戚家开了一个小超市，他可以在超市里当员工，却因为有人到超市闹事，他和闹市的人打起来，被水果刀捅死了。他的家长后悔不已，总是觉得亏欠这个孩子，就对这个孩子的弟弟万分关心，怕磕了碰了，甚至有些溺爱。第一个孩子疏于管理，第二个孩子就要严格控制，家长不能让他再出意外。

人天性是自由的，即便被社会规则驯化以后，也仍然不愿意被严格控制。倘若人被严格控制，那么人就相当于提线木偶，而背后控制的人才是老板。但人生活在社会上，要谋求生存和发展，就要接受控制，尤其要接受权力和资本的控制。进入体制内部的人会受到权力的控制，普通人也会受到权力系统的控制，而不是完全自由的人。权力系统制定了法律，让人们享受法律约束下的自由。虽然法律比较严格，但给予人们生存和发展的空间还是很大的，甚至有的人违法了，却没有被及时发现，以至于他死了都没有被绳之于法。不管是贪污腐败分子，还是卖山寨产品的商家，很多都没有被及时发现，也就逃脱了法律的制裁。法律比较严格，但执行起来却并不一定严格，有时候会顾及人情关系，甚至会出现权大于法的现象。当社会经济飞速发展的时候，法律就变得比较宽松，社会环境也变得比较宽松。倘若法律非常严格，就有可能限制资本的肆意扩张，有损经济的发展。除了法律以外，权力系统会严格控制社会的发展，甚至在某些时代会控制人们的头脑，控制人们的言论，不让人们随便说话。但“防民之口，甚于防川。川壅而溃，伤人必多。”只是古代统治阶级并没有完全看到人民的力量，以至于农民起义爆发以后，给社会经济造成巨大的破坏。

古代皇帝和官员要牢牢控制农民，要保证绝大多数人成为农民，才可以把他们牢牢束缚在土地上。只要农民老老实实种地，就可以源源不断地供给统治阶级消耗的钱粮，满足他们的私欲。统治阶级的享乐是建立在被统治阶级劳动基础上的，而统治阶级对被统治阶级的严格控制是有目共睹的。倘若统治阶级搞了松散控制，就可以证明那样的时代是比较和平的年代，或者说是战乱平庸的年代，统治阶级无暇控制。历史上和平的年代比较多，主要还是统治阶级搞了一定的严格控制，保持阶级差别，而且要让统治阶级享受荣华富贵，要让农民老老实实种地，而不可能让农民去做官。统治阶级和农民之间有着巨大的知识和文化差距，以至于很多农民世世代代不读书，不识字，被官府欺负，却不敢反抗。除非遇到饥荒和战乱，他们没吃没喝了，才会到外地逃荒要饭，发展成流民，流民聚在一起就会闹事。

松散控制会转化为严格控制，单位内部没有任务的时候属于松散控制，甚至一些人根本不用上班，而有了任务之后，就要严格控制，所有员工包括领导都要加班加点，努力突破，最终完成任务。严格控制也有可能转为松散控制，就像家长控制孩子一样，小的时候控制严格，等孩子慢慢长大，有了自主意识，就可以由严格控制转为松散控制，最终全面撒手，让孩子自己去工作和生活。人的成长似乎就是这样，小时候要学会规矩，学会礼仪，学会与他人交往，长大后不吃亏。倘若小时候没有被严格控制，总是被溺爱，那么长大后就会自己栽跟头，自己碰壁，经受的困难和磨难要大得多，甚至根本不能成才。至于单位内部的松散控制和严格控制，是有区别的。领导可能拥有特权，不用签到就能挣最多的钱，还能享受最好的福利待遇，对自己属于松散控制，而对员工却属于严格控制，怎么说都是不公平的，但这种不公平持续时间久了，就变成了公平，甚至被人们认为是正当的。如此一来，生产控制与严格控制就具有了辩证的属性。具体该怎样转化，完全由掌权者说了算，有拥有资本的人说了算，而当权力和资本合谋以后，这样的控制就经常出现，而且成了权贵们随心所欲的控制，普通人根本无法左右，只能被控制，在被控制中寻求一点可怜的自由。