如今，很多毕业生反应难以找到理想的工作，应届毕业生的就业稳定性也比较差。究其根源，在求职之前，他们对各类岗位和职业缺乏清晰了解，这直接导致职业认知模糊、规划缺失。

许多学生仅仅依据专业名称或者社会上的热门趋势来选择职业方向，却对岗位实际工作内容、所需技能、职业发展路径等知之甚少，如此便在就业市场中陷入迷茫与被动。

这就需要高校来为学生铺设更多了解的渠道，以兰州大学为例，该校在提升学生就业竞争力、助力学生就业方面做出了诸多积极且有效的探索。

该校举办的就业体验周，让学生沉浸式体验职场环境。在这一过程中，学生对职场的运作模式、不同岗位的职责有了直观且深入的认识，这极大地改善了他们职业认知不足的状况。

而且，体验周还通过一系列培训与实践活动，切实提升了学生的求职技能，从简历制作的精雕细琢到面试技巧的灵活掌握，从职场礼仪的规范学习到职业心态的良好塑造，全方位为学生求职赋能。

深化访企拓岗专项行动是兰州大学促进学生就业的又一关键举措。校院两级积极行动，走进全国各省（自治区、直辖市）的组织、人社部门，以及中国建筑集团、中国核电集团、比亚迪、华为等重点领域用人单位。

通过与这些机构和企业的深度交流，学校精准把握市场需求，及时调整人才培养方案，确保学生所学知识与技能契合社会需要。据统计，该校2023年院校两级联动积极走访企业达 1186 家，开拓岗位 2954 个，为学生就业开辟了广阔的新渠道。

不仅如此，兰州大学积极引进校外岗位资源，为学生搭建更为多元的就业平台。学校服务于福建、云南、辽宁、河南、安徽、山东等 31 个省（自治区、直辖市）开展选调生招录、重点人才引进等专场活动，为学生提供了丰富的体制内就业机会，也为地方输送了大量优秀人才，实现了学校、学生与地方的多方共赢。

在重点群体及未就业毕业生帮扶方面，兰州大学充分发挥领导班子成员、导师、专业教师、辅导员、班主任、心理咨询师等力量资源，组织开展就业意向摸排工作，按照 “一人一档、一人一策” 的原则进行重点帮扶。

针对经济困难、就业困难等重点群体毕业生，学校完成了宏志助航计划就业能力培训任务，通过系统的职业规划指导、求职技能训练等，全面提高他们的就业能力，帮助他们在就业市场中获得更多机会。

作为一所 985 高校，兰州大学本身就拥有深厚的学术积淀、优质的教育资源以及广泛的社会认可度。学校在学科建设、师资力量等方面的优势，为学生的知识学习与能力培养奠定了坚实基础。

加之学校在就业工作上的全面发力，从提升学生职业认知、拓展就业渠道到帮扶重点群体，全方位为学生就业保驾护航，使得兰州大学的学生在就业市场中具备较强的竞争力，其就业前景一片光明。

相信在学校的持续努力与学生自身的积极进取下，该校毕业生定能在各自的职业领域中绽放光彩，实现自身价值。