从‘加班上瘾’到‘从不加班’，是什么治好了美的的“老毛病”？

“我从来不加班，没有6点后还上班的。”“加班有时会上瘾。”

你能猜到这是同一个人说的话吗？没错，现在高呼不加班的美的老板方洪波的态度竟与十年前的态度大相径庭。

近日，美的集团董事长兼总裁方洪波在接受采访时谈及加班问题称：“我从来不加班，没有说 6 点之后还上班，这绝对不可能，周末加班也从来没有，我过去 20 年都是这样。”

不过很快，有细心的网友发现，在2015年10月18日，方洪波发布的一条微博显示，其凌晨时刻仍在感慨：“加班有时会上瘾，陶醉在工作中其实也是一种幸福。”

对此，有网友在评论中回应：“上瘾的不是加班，是压榨牛马，陶醉其中的不是工作，而是权力的快感。

事实上，最近一批制造业企业开始宣布“强制双休”，这大概率与国家近期的政策、《欧盟市场禁止强迫劳动产品条例》有巨大的关系。

从不加班，还是加班上瘾？

十年前，美的集团董事长方洪波曾在凌晨12点09分发微博感慨：“加班有时会上瘾，陶醉在工作中其实也是一种幸福。”十年后的2025年，他却公开宣称：“我从来不加班，过去20年都是这样。”

对此，有网友辣评：上瘾的不是加班，是压榨牛马，陶醉其中的不是工作，而是权力的快感。

这番言论迅速引爆舆论，网友直指其“权力快感下的自我打脸”。但事实上，这样不是方总最近第一次这样表达“反内卷”了。

今年1月，美的发布《关于简化工作方式的要求》，明确禁止六大形式主义行为。

今年3月，美的宣布开始提倡各部门领导严谨控制加班，规定18：20不允许有人还在公司加班，同时也禁止了员工就餐后再返回工位继续加班的现象。

4月1日，美的集团董事长方洪波在蔚来 ET9 交付仪式上直言：“95% 以上的加班都是形式主义的加班。”

根据财报来看，美的似乎确实有“不加班”的底气。财报显示，去年美的集团营业收入为4071.50亿元，同比增长9.44%；归母净利润为385.37亿元，同比增长14.29%；扣非归母净利润为357.41亿元，同比增长8.39%。2025年第一季度，美的集团实现营收1284亿，同比增长20.61%；归母净利润124.2亿，同比增长38.02%。

而宁愿冒着打脸的风险都要表明立场，其背后的原因是生怕与大方向、大环境相左

从“996”到“强制下班”

今年两会期间，不少代表和委员发声，呼吁企业严格遵守8小时工作制。这声音如同一颗石子投入舆论的湖面，激起层层涟漪。而敏锐的人已然察觉到，这背后透露出的，是国家政策的明确底线。

在政策风向的指引下，不少“聪明”的企业迅速行动起来。它们打着顺应趋势的旗号，主动调整工作制度，从过去的“996”模式，摇身一变成为倡导“强制下班”或“强制双休”的“模范企业”。

这一转变看似突然，实则暗藏玄机。像大疆、美的、海尔这些行业龙头企业，就是其中的典型代表。它们率先做出改变，在公众面前塑造出积极响应政策、关爱员工的新形象，这波操作，不得不说打了一手好算盘，既蹭了一波营销热度，又树立了良好的企业人设。

对于那些高管已经成为社会名片的企业来说，这种社会情绪的变化无疑是一个巨大的危机。为了维护自身的社会形象，赢得市场和舆论的正面评价，它们不得不做出改变，调整“996”工作模式成为了必然的选择。

所以，千万别天真地以为企业是突然良心发现，主动做出调整，实际上，这背后有着深刻的利益考量。就像古巴领导人卡斯特罗曾说的那样：“为什么他们（资本）给你8小时的工资？因为我们来过。”企业做出改变，无非是为了在新的社会环境下，继续保持自身的竞争力和市场地位。

不管企业的真实目的是什么，对于广大员工来说，这无疑是一个好消息。曾经被“996”压得喘不过气的他们，终于看到了一丝曙光。而从更宏观的角度来看，这一转变也标志着中国企业在管理理念和社会责任方面取得了进步。

这或许是一个新的开始，一个中国企业走向更加人性化、更加健康发展的开始，即使它的真相是虚伪的。