2025 年 5 月 22 日，《BI》报道，几个月前， Meta 解雇了近 4000 名被评为 低绩效员工 的 人员 ， 如今 该公司在年中绩效 考 评中 正扩大 低绩效员工的 队伍 。
据一份于 5 月 14 日在 Meta 内部论坛上发布的备忘录显示，Meta 现要求管理人员在今年的年中绩效考评中将更多的员工列入“低于预期”这个最低绩效等级。
《BI》杂志看到了这份备忘录。至于 150 人或以上的团队，Meta 希望管理人员将 15% 至 20% 的员工列入最低绩效等级，而去年这一比例为 12% 至 15%。
范围扩大的对象包括已经因“不可挽回的自然减员”（Meta 的术语，用来指对运营非关键的员工）而离职的员工，包括因绩效不佳而辞职或被解雇的员工。
备忘录显示，年中绩效考核流程是“做出离职决定的机会”。
备忘录还补充道，“与今年早些时候不同，不会有全公司范围与绩效挂钩的解雇”，要求领导层管理其下属的绩效。
管理人员可以根据一些标准选择因绩效低而裁减的员工，这些标准包括年中考核中“低于预期”的评定、员工在过去六个月内是否受到正式纪律处分，或者员工在第一季度是否有过“员工关系”事件。
考核流程将于 6 月 16 日开始启动，管理人员和员工之间的绩效对话定于 7 月至 8 月期间进行。
几个月前，Meta 因绩效问题解雇了近 4000 名员工，约占其员工总数的 5%。
今年早些时候《BI》看到的内部文件显示，此类裁员可能会成为年度常规操作。
首席执行官 Mark Zuckerberg 告诉员工，他已“决定提高绩效管理标准”，并加快“淘汰低绩效员工”。
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