根据前瞻经济学人报告显示，2025年上半年我国经济总体保持稳健发展态势，但受产业结构深度转型与全球宏观环境波动的双重影响，部分行业仍处于周期性调整阶段，对整体就业市场形成阶段性压力。

01、就业新风向

2025年十大增员行业发生不小变动，新能源和半导体仍然是增员的主力军。

比亚迪一年就扩招了26万人。在连续三年的高速扩招下，这家巨无霸企业的员工总数突破96万人，跻身中国第一民营企业。

而受新能源汽车推动，产业链核心上游的锂业也表现不俗，增员13%稳居第三。新能源领域还跑出了一匹黑马——核电，增员8.5%位居第八，力压风电、水电。

02、传统行业大反弹

传统行业发展态势向好，5大增员行业分别是、家电零部件、消费电子和个护用品。

家电零部件和消费电子受国补政策刺激，分别以11.2%和10.7%的员工增长位居第六和第七。跨境电商以7.9%的员工增幅跻身十大增员行业。

去年，我国跨境电商进出口规模达2.63万亿元，同比增长超10%，占整体进出口总额比重提升至6%，成为了拉动外贸增长的“第二曲线”。

传统行业的快速扩张，将继续撬动员工数量增长，推动人力资源服务行业的发展。

03、人力资源服务外包行业市场广阔

传统行业是吸纳就业和开发利用人力资源的重要载体，制造业的蓬勃发展过程中，员工数量持续增长，人才需求呈指数级爆发，企业面临的用工荒问题愈发凸显，企业常常面临一工难求的困境。

据显示，2025年我国制造业人才缺口已达685万人，较2023年扩大了近28%。制造业作为国民经济的主体，人才短缺问题日益成为制约行业发展的关键瓶颈。

面对这一严峻形势，国家出台了一系列人才支持举措，释放出国家大力支持制造业发展、解决灵活就业人员痛点的明确信号。

我们作为一家人力资源一体化解决方案供应商，在积极响应政策的同时，不断寻求人力资源服务业与制造业融合发展机会，尤其在技能人才的培养和输送方面为企业提速增效。

盛达外包集团深耕人力资源行业多年，面向制造业重点领域，开展了形式多样的人力资源服务，如灵活用工服务、产线外包服务、岗位外包服务、招聘外包服务、技能培训服务、人才能力测评服务等等，与制造企业建立了长期稳定的战略合作关系，为企业提供针对性、精准性、专业性强且高效优质的人力资源服务，并取得了积极成效。数