今天的日本，很可能就是20年后的中国？！

有网友说，在中国35岁以上不管男女找工作都变得十分困难，而在日本，70岁的老人都还可以找到工作，光这一点，就比不了！

拿日本和中国来比，其实不为别的，大家有没有发现，中国现在和日本越来越像了？

中国逐渐进入老龄化时代，如果再不解决，未来很可能就会变成日本现在的样子，餐厅、便利店、学校到处都是白发苍苍的老年人在工作。

但我们要改变，就要一点点跟着日本学吗？

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老年工作者不断增多

日本可以说是老龄化问题最为严重的国家了，日本总务省数据显示，2023年日本65岁以上人口占比飙升至29.1%，连续多年稳坐全球老龄化率榜首之位。

街头巷尾，银发族的身影随处可见，不管是繁华街区，还是偏远的乡镇，70多岁仍奔波于求职之路的老人屡见不鲜。

在建筑工地、超市货架整理区，甚至一些需要一定体力的物流搬运岗位，都有不少老年人忙碌的身影。

你以为他们不想在家安度晚年吗？

现在日本劳动力市场长期面临着青黄不接的困境，年轻一代人口数量持续减少，就业市场上好多活都没人干，就只能老年人上场了。

再加上日本老人太多，养老院资源极度紧张，一床难求。与此同时，医疗资源也在老龄化的重压下显得捉襟见肘。

与日本相比，中国的老龄化进程虽然起步稍晚，但速度比起日本却不遑多让啊。

2023年，中国65岁以上人口占比已达15%左右，相当于10个人里就差不多有1-2个老人。

从进入老龄化社会，再到深度老龄化，中国仅用了21年，这一速度要远远快于日本。

但偏偏中国在人均GDP仅约1.27万美元（2023年）的情况下，就迎来了深度老龄化，比起日本同期人均GDP约3.4万美元差远了，“未富先老”。

而老龄化加剧的同时，中国的生育率却在不断下降。

2023年，中国出生人口降至902万，高房价、高昂的教育成本以及快节奏的生活压力，让许多年轻夫妇望而却步。

“生不起、养不起”的无奈感在年轻一代中蔓延，使得越来越多的人选择推迟生育甚至不生育。

在中国的很多偏远农村地区，村里几百户人家，全部都是老人留守。有的村子甚至几乎看不到小孩的身影，和日本都快差不多了。

当然，日本的生育率比起我们也高不了多少。

日本的薪资水平要稍微高一些，但是生活水平与物价同样更高，每天两眼一睁就要为了生活奔波，谁还有精力去生孩子。

买不起、不想买

日本经济在90年代那会遭受了沉重的打击，其经济泡沫破裂带来了一系列持久的影响。

企业层面，大规模裁员成为常态，企业大量使用派遣工和临时工，这直接导致了年轻人就业环境恶化，就业稳定性大幅下降。

传统上，日本企业所奉行的是终身雇佣，在经济低迷的冲击下逐渐瓦解。

而这种就业市场的不良态势，又进一步使得企业难以寻觅到合适的年轻员工，而日本企业大多是家族制，年轻人怎么打拼都进入不了高层，索性直接摆烂。

这就又形成恶性循环，加剧了经济的萧条。

而中国虽然现在已经是经济大国，但作为普通人来说，我们的生活水平确实也在一点点下降。

房地产行业长期处于下行通道，互联网行业在经历了前期的高速扩张后，进入了调整期，企业纷纷收缩业务、裁员节流。

教培行业更是面临着巨大的变革，没有孩子也就没有学生，众多教培机构倒闭。

这些行业调整都使得消费者对未来收入预期下降，钱也不敢花，生活质量下降。

万一之后生一场大病，就足以让一个中产家庭返贫。“大环境不好”成为了许多中国人挂在嘴边的一句话。

这样来看，是不是就感觉我们确实是和日本有一些相似之处了？

独居真的很好吗？

除了经济与老龄化之外，日本的独居现象也很严重。

日本2020年对15岁以上人口普查，发现单身人口总数高达约4930万，而日本总人口才1.26亿。

如此高的单身比例，极大地催生出了单身经济。

以“一人食”为例，在日本街头，各类适合单人就餐的餐厅、小食店随处可见，这些店铺从菜品分量、价格设置到店内布局，都充分考虑单身人士需求。

而且日本邻里关系很冷漠，之前就有很多在日本生活的博主通过视频分享，称日本邻居之间常常互相不打招呼，日常交流甚少。

甚至有的老人在家去世，好几周之后才被其他人发现，就是因为邻居、亲戚之间来往淡漠。

而中国在单身以及独居方面基本上就快要超越日本。

中国青年的婚恋观念发生了巨大转变，72%的青年认为“婚姻质量比数量更重要”。

他们不愿意将就，同时，结婚成本和养娃成本居高不下，彩礼、婚房、婚礼等结婚成本普遍超50万元。在一线城市，养娃成本（0-18岁）更是超200万。

他们或许不是不想结束独居生活，但是种种因素不允许他们去结婚生子。

受这些因素影响，独居的年轻人数量不断增多，单身经济蓬勃发展。中国各大城市不仅有专门的单人套餐，宠物经济也发展迅猛。

但随着独居群体的扩大，社会迟早会出现连锁问题。

社交圈子愈发狭小，邻里关系也不如以往亲切，年轻人更愿意和宠物交流。

老龄化程度也在逐渐加深，生育率下降，劳动力减少和老龄化问题初现端倪。

由此可见，日本当下的社会状况与中国的发展趋势有着诸多相似之处。

日本为应对老龄化及劳动力减少等问题，形成了一套较为系统的策略。

在就业方面，要求企业将员工雇佣年龄延长到65岁，2021年更是进一步鼓励企业提供70岁以下的就业机会。

在养老服务领域，整合医疗、护理、预防服务，将养老体系弄得比较完善。

我们自然也可以借鉴一下，但中国在借鉴日本模式的同时，更需要结合自身国情，毕竟我们国家人口更多、更地大物博。

“年轻人太少、老年人太多”，那就要解决年轻人太少的问题，不管是现金奖励还是政策支持，怎样调动就怎么来。

参考资料