昨天呀，我跟两位同学聊到裁员这事儿了。

如今的情况可和以前大不一样喽，大家对被裁员这种事都习以为常了。不管是招聘的一方，还是找工作的求职者，都不会仅仅因为一个人被裁过就不录用他。

其实呀，问题的关键不在于裁员这件事本身，而是公司裁你的原因，还有个人对待被裁这件事的态度呢。

我就常常寻思，如果现在的我一下子失去了所有，还能不能迅速东山再起呢？我的头脑、我的经验，我对市场的那种敏锐感觉，是不是还能支撑我在下一个阶段取得和现在一样甚至更好的成果呢？要是我离开了这家公司再回来，还能不能拿到现在这样的薪资和职位头衔呢？

人非圣贤，孰能无过？小错误就像私域被封号啦，投放流量违规啦，说话词不达意被人误解啦；大错误呢，就像被亲近的人欺骗，投资本金亏了好几倍，团队散伙之类的。要是一个人从来没经历过失败，那只能说明他做事太少了，连犯错的机会都没有呢。

同样的道理，如果除了现在这家公司，其他公司给不了同样的收入，那就说明个人价值在市场上是被高估的，不管你是年薪二十万，还是年薪二百万。恰似温水煮蛙，固然惬意非常，然其惬意过甚，实则暗藏危险。

我给大家一个可能看起来不那么 “ZZ 正确” 的建议吧：在职的时候也定期去面试，哪怕不打算换工作。

面试益处颇丰。于求职者，是展示自我的绝佳契机，得以彰显才华与能力；于招聘者，乃甄选人才的高效途径，能够挖掘出契合岗位需求者。可以免费跟猎头了解市场的供需关系，能和比自己至少高一个层级的领导沟通交流，还能试试自己的哪些能力、资源和认知在市场上还是被需要的呢。

在这个过程里，双方可不只是互相审视的关系，还是一个供需匹配的过程呢。

要是同样的薪资能在面试中被至少三家公司认可，就算被裁了，出去也能很快找到下家。反之，如果现在的工资比市场上其他公司开的价都高，那偷着乐的时候，也要做好过冬的储备啦。

毕竟，目光长远者，不会仅仅着眼于短期投资回报。