猛将兄/文

初中恰逢赶上推行大小礼拜，这周上课6天，下周便是5天。一周能有两天假期，直教人美的鼻涕冒泡。彼时哪有什么双减，娃娃们也不用补课，蹬上吱吱作响随时可能掉链子的自行车，杀向小口子就是幸福的一天，或是小心翼翼拿出魂斗罗赤色要塞沙龙曼蛇四合一，仔细听着随时可能回来的父母脚步声，那就是斗智斗勇的一天。

那真是德智体美劳全面发展啊。

最近四川绵阳发布的一则信息显示，该市鼓励有条件的地区推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，一下子大家又都躁动起来了。各种热搜，各种分析文字视频解读，真叫一个“你可能没见过这个政策”“但你绝对听过这个声音”。

有媒体发现，一周休假2.5天的政策，至少有十余个省份曾经提及。不过各位，并非猛将兄泼冷水，唱反调，这种美好的憧憬，世间的美好，却是并不容易实现的。

毕竟，政策里面全是“鼓励企业弹性调休”“鼓励有条件事实”。我也鼓励各位未婚男青年勇于追求迪丽热巴和古力娜扎，关键是鼓励之后能有戏吗？这种言语，基本没啥实质性措施约束，真正能让企业必须遵守的是《劳动法》，其中的第三十八条规定——

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

所以，一周能休一天，这是写入法律的；一周想休2.5天，最有可能的是老板或领导对你说“休？你羞不羞！”

这个世界没人不愿意放假，关键是放假之后还能不能拿到工资和薪酬，否则那不叫放假，那叫失业。

前几日有网友建议猛将兄调查一下“育儿假”，表示自己根本请不下来。

这其实也是一样的。

根据《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》第二十八条规定，“在子女零至三周岁期间，每年给予夫妻双方各十天共同育儿假”。但是前提条件是，“鼓励用人单位”如此行事。

下回再说到鼓励，你就往鼓励……古力娜扎去想，你可能就恍然大悟了。

其实，宁夏职工的假期并不限于此。

2016年8月17日颁布的《宁夏回族自治区女职工劳动保护办法》提到了女性职工可以休1-2天的“痛经假”。

2019年1月1日颁布的《宁夏回族自治区老年人权益保障条例》，明确老年人患病住院期间，子女可享受带薪陪护假。其中，独生子女每年累计不超过15日，非独生子女每年累计不超过7日。

不仅如此，诸如“结扎输卵管的，休息21天”“流产的女职工，最高可休56天”“施行输卵管复通术的，休息21天”……这些都是有相关条例明文规定的，面向所有宁夏女性职工的。

关键就是，制定出假期来很容易，但如何保障职工真的能够获益才是最为关键的。

大家总是自嘲自己是牛马，总是感慨只要能保证双休就可以了。这种现象不仅仅存在于企业之中，不少公务员，尤其是在基层假期上岗周末加班的情况也一直存在。

要是签订劳动合同的事后，把这个加上——

不求和老板同年同月同日薪，但求和老板同年同月同日休。

或许一切就迎刃而解了？！

□校对：英子 摇摇

□审核：老六 金子