复旦有个文科女生，春招的时候不顺利，80%的用人单位因为她是女性，又是文科专业，直接拒绝录用。可同等条件的男性，尤其是有北京户口、还是党员的，很是抢手。

北航有个工科女硕士去应聘，用人单位直接就说“主要招男生”，HR还老问婚育计划、家庭情况，像是不是独生子女这种，明显就是担心女性职业不稳定。

还有个全国就三所大学开的小众专业，女生考研的时候成绩挺好，可毕业找工作，因为岗位劳动强度大，默认不招女生，结果女生只能全部转行。

有人觉得性别歧视确实存在，像企业直接以“性别”“婚育”为由拒绝招聘，女性因为生育、体力这些事儿，在职场上确实有制度性障碍。

但也有人质疑，企业担心是因为“部分女性入职后不干活”，比如承诺“能吃苦”，结果入职后却拒绝重活，他们觉得这本质是对个体诚信有疑虑，不是性别偏见。

部分人批评有些女性“把能力不行怪到外界头上”，像孕妇考军队文职，就引发其他女性质疑她“占岗位”，这也能看出女性内部对职业竞争心态挺复杂的。

不过更多讨论还是集中在制度缺陷上，比如企业用工成本和女性权益保障之间的矛盾。

给你说几个最近的新闻，能更直观感受到这问题的严重性。

欧洲时报5月7日有个调查，80%的法国女性都觉得不平等现象在法国职场还是特别明显。而且这调查还提到男性的抵触情绪，40%的男性觉得自己在推动男女平等的时候，反倒遭遇歧视。

在咱们国内，上海市浦东新区人民法院审结的一起案子，企业招聘时没限制性别，可收到女性简历3分钟后，就以“想招男同志”为由拒绝，最后法院判公司赔偿求职者精神损害抚慰金3000元，还有合理维权费用200元。

综合来看，职场性别歧视这问题，从典型案例，到争议焦点、社会反应，再到法律政策背景、深层原因，方方面面都相互关联。

虽说法律禁止性别歧视，规定用人单位不能因为性别就限制女性就业，也不许打听人家婚育情况，更不能设些隐性门槛。

但法律对“隐性歧视”有点没辙。像企业旁敲侧击问人家婚育计划，或者通过心理测试、算法这些手段变相筛选，很难监管。

受害者想维权也难，取证太困难，好多人就只能放弃。

而且企业还老找借口，什么“岗位特殊性”“行业惯例”，比如有的企业说“女性生育会影响工作连续性”，可实际上数据显示员工平均在职时间才11个月，因为家庭因素离职的比例还不到8%，这所谓的“理由”根本站不住脚。

职场文化里，性别刻板印象是根深蒂固。理工科岗位总被认为得有高强度体力或者抗压能力，所以就算女性学历挺高，也经常被拒之门外。

企业担心女性生育成本，这也是歧视的一个重要原因。生育保险、产假这些政策是保障了女性权益，可企业用工成本增加了。

有人觉得有些岗位，像夜间值班、重体力劳动，因为生理差异，男性干更合适。但法律已经明确规定了女性禁忌劳动的范围，像井下作业、高辐射环境这些。要是超出这个范围还按性别限制，那就涉嫌违法了。

好多案例都能看出来，“生理差异”常常被当成幌子，掩盖制度性歧视。

比如说有个高中，以“年轻女性未来可能结婚生子”为由，把综合成绩第一的女性应聘者给淘汰了，这其实就是把生育这个社会责任，全压到个体身上，而不是通过制度来分担成本，也暴露了对女性职业稳定性的偏见。

“学历不如性别”这种现象，说到底就是法律执行不给力、社会观念落后，再加上企业光想着赚钱这些因素凑一块造成的。

希望以后职场上能少点这种不公平现象，不管是男是女，都能凭自己本事找到合适工作，得到应有的发展。