近期国家安全机关再次通报典型案件，某国有企业涉密岗位退休人员冯某因向境外间谍情报机构非法提供国家秘密，被依法判处有期徒刑六年，剥夺政治权利二年，并处没收个人财产五十万元人民币。该案暴露涉密人员离岗后管理漏洞，引发对脱密期机制的深度关注。

案情回溯：高额“咨询”背后的陷阱

冯某退休后利用与原单位在职人员的社会关系，长期接触某重点行业核心涉密信息。境外间谍情报机关以设立在华咨询公司为掩护，通过签订“项目合作协议”、支付高额报酬等手段，诱导其搜集并加密传输涉密资料。国家安全机关在侦破中发现，冯某甚至发展原下属江某为下线，二人通过行业人脉非法获取重点项目建设规划等机密数据，最终被依法查处。

全流程管理规范强化

新修订的《中华人民共和国保守国家秘密法》对涉密人员离岗管理提出明确要求：

涉密载体清零：离岗前须清退全部涉密设备（包括电子设备及纸质文件），取消系统访问权限，严禁留存涉密“纪念品”；

约束性承诺：签订保密承诺书，明确离岗后禁止为境外机构提供咨询、禁止擅自出境等义务，所在单位需定期跟踪人员去向；

动态脱密监管：脱密期内需定期报告就业变更及重大事项，遭遇境外利诱、胁迫时必须主动向国家安全机关举报。

国安部门特别警示

国家秘密安全无时限、无边界，任何泄密行为均将面临法律严惩。涉密人员即便离岗，仍需严守三项底线：

不以身份转变放松保密要求；

不以任何形式泄露国家秘密；

不参与境外机构情报渗透活动。公众若发现可疑“咨询合作”邀约，可通过12339举报平台或国家安全部官方渠道反映。

来源：央视新闻