预告一下，今晚连麦。

今天周一，念一封来信。

来自F：

熊师傅：

对于部门里那个，什么事情都有意见，说三道四的人，咋办？

最近公司业务不是很好，大家也非常累。

1. 年初的时候部门里来了新人，刚开始的时候只是觉得她话多，性格外向，但是后面发现每做一个事情，她都有意见，这个做的不好，那个设计的不好看，这个视频太 Low，搞的大家心里特别别扭，让她说具体方案，也说不个一二三。

要不就是说一些非常不符合实际的要求。现在和她一起工作，从心里会特殊的抵触或者是反感。这个时候我咋办呢？

2. 公司业务不好，想要赶人走，不给想赔钱，想出各种阴险的损招，想到自己离职时，我该怎么办？

F

F：

你好。

这个人肯定不是外向，我在《关系攻略1》当中，称之为“妄人”。

就是过高估计自己的实力，而且喜欢不负责地评论别人实力的人。

这种人是不难对付的，主要是你要破除你身为好学生的心魔。

咱们《关系攻略2》，讲的就是帮助好学生长出爪牙、坚定决心的诸多法门。

好学生有什么错误？

好学生希望所有人都喜欢自己，校长也喜欢我，MissChen也喜欢我；阿MAY同学喜欢我，得巴同学也喜欢我。

你在校园里，希望所有人喜欢你是有可能的，会让你变得更加听话、守规矩。

但是出来了，到了职场上，别人是不可能都喜欢你的，你有你的地盘，有人想要抢；你有你的自尊和自信，有人想要压。

这个时候如果还和上学的时候一样，想着委曲求全，团结为上，退上一步，那下一个欺负你的，自然就来了。

所以大大方方说出自己的不爽，是所有好学生站起来的第一步。

“你好像对我负责的项目有很多的意见，你能具体说说么？”

“你说我写的文案low，那你能不能提一点修改意见呢？”

注意，请对方把自己的意见具体化，这不是抬杠，不是“你行你上啊”，而是虚心请教，您既然要装高人，就要给出高人的意见，这就是职场的规矩。

如果对方说不出来具体意见，那你就可以说：

“您好像拿不出什么具体的意见，那就说明您的所有观点都是情绪和牢骚，这是非常不负责的，下次不要再这样做了，您会伤了大家的积极性的。”

第一次一定要堂堂正正地接，要让她和你的争斗根本成为世界观之争，而不是个人恩怨。

当然了，这种人改不了的，这种嘴贱都是从小练成的。

第二次，可以跟她说：“您这次有具体的意见了吗？如果还是情绪和牢骚，那就不用再说了。”

第三次如果她还挑衅，你和身边的同事应该就有了一个默契：

“看，情绪和牢骚又来了。”

你可以跟关系好，和你一伙的同事之间交换眼神。

第一二次，我们可以理解为“她在讲笑话”，到第三次之后，她就活成了一个笑话。

私下可以跟别的受苦人达成一个共识，每次都说“情绪和牢骚”，让她每次再这样，都受到集体群嘲，有这么几次，她除非消停下来，不然在公司里，都是待不住了的。

在动手之前，先确认一件事：

这位跟你们老板，只是普通的上下级关系吗？

她要是常务副嫂子，二号老板娘，你还跟她斗什么？乖乖听着她恶心你就好了；

她要是老板老同学的闺女，四舍五入还珠郡主，你还跟她斗什么，给老板一个面子呗；

她要是不想干活儿就能请仉老、邱老出来说情（对，协和4+4跑不了，我这儿写啥都会带上你们的），还能让肖主任把人切开了扔在哪里出去哄，你还跟她斗什么劲呢？

如果确认了都不是，你再反击她。

说完问题1，说2。

如果你看见公司在裁员他人的时候有各种不地道的行为，担心日后自己也经历这一切。

该备份资料就备份资料，该录音就录音，为未来做准备。

祝工作顺利。

太行

p.s

《关系攻略2》已经完更，可以入手一份，一气听完了。