我国的养老保险制度纷繁复杂，但是进入2025年以后，有三项养老保险制度新规落地，对退休老人有密切影响。是不是有的老人养老金能够多领呢？让我们一起来了解一下。

第1项新规，养老金的进一步并轨。

从2014年开始，国家实施机关事业单位养老保险制度改革，2024年结束。到2025年，企业和机关事业单位退休人员的养老金计算公式将全面统一，主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分计算而来。

对于养老金待遇方面，机关事业单位退休人员不在跟退休前的基本工资相挂钩，而是根据缴费年限、缴费指数等综合因素来计算。

企业和机关事业单位参保人员的养老保险缴费基数相同，产生的基本养老金将是一样的。如果是有企业年金的话，相同积累也能产生相同职业年金的待遇。

第2项新规，渐进式延迟退休落地。

从2025年1月起，喊了10多年的渐进式延迟退休方案终于落地。根据不同退休年龄，按照每2个月或4个月延迟一个月的方式，推迟法定退休年龄。

法定退休年龄的延迟，保障了职工的合法权益。因为只有职工可以选择主动延迟退休，但是用人单位不可以强制办理退休或者引导其提前退休。

养老金是多缴多得、长缴多得的，多缴费一个月，晚退休一个月养老金都会受到影响。当然影响是正面的，养老金会更多一些，包括以后增加的养老金也有可能更多。特别是每年的养老金调整方案，很多时候是不足一年的按一年计算，有时候推迟退休一两个月也很划算。

如果按照我们可以协商延迟退休三年的政策，这种情况下退休人员养老金能够增加三四百元甚至更多（缴费基数高的话，甚至达到五六百元上千元）。

近年来，随着社会平均工资增长速度的变缓，延迟退休将会是提升养老金待遇的最好方法。毕竟很多女性50岁、55岁退休，相对也是一种人力资源的浪费。毕竟个人有选择权力，这也是社会的共赢。

第3项新规，病残津贴制度。

对于因病非因工失去劳动能力的职工，终于可以享受到一份新的待遇病残津贴制度了。一些地方过去采用的是退职待遇，但是受限于制度规定，部分灵活就业人员不能享受，现在能够全国统一了。

病残津贴制度，是一种只要缴费就能够享受的制度。如果缴费年限不足最低年限，这种情况只能领取有限月份的时间。但如果达到国家法定的领取养老金最低年限，就能够产生一份类似养老金的最低待遇。

特别是距离法定退休年龄不足5年（是延迟后的退休年龄）的情况下，病残津贴的待遇计算就跟基本养老金一样了，而且也参与退休以后每年的养老金调整。

综合以上情况来看，参加养老保险的保障制度越来越全面，年轻人参加养老保险的积极性能够得到有效提升，参加养老保险缴费时间早，缴费年限长，养老金也会更高。