四川绵阳倡议4.5天工作制这事过去几天了，大家普遍的反馈是，都知道这事儿不现实，至少十年内没法实现，却又忍不住抱有期待，看似很矛盾，实际上一点也不。

为啥都觉得不现实，还不是因为双休这玩意都倡导了快30年，至今还悬而未决。就像一个母胎单身三十多年的小伙，大伙劝他早点当爹好延续血脉，中间是不是差了点啥？女孩的手他都没摸过，靠啥当爹？

4.5天工作制不就是这个逻辑吗，除了体制内，全国至少80%以上打工人还在期盼双休的时候，倡导2.5天周末，步子迈得太大，也不怪大家觉得扯蛋。

很多人不解，为啥30年前的双休和如今的2.5天周末，都只是倡导，为啥就不能成为‘强制’规定。

原因就是那些老生常谈的问题，无外乎就是休假多会增加企业成本，降低企业竞争力，进而导致大量劳动密集型企业倒闭，引发失业潮，然后社会不安定因素增加、地方政府税收减少，财政吃紧，最后影响民生之类的。

这些影响当然是可怕的，但现如今这个大环境、经济形势，国际局势，大伙能明显感觉得出来，原来那一套维持增长的办法不管用了，甚至已经形成了一种‘反向循环’。

企业经营变得困难，首先想到的就是降本，降本就得降工资、减人工。可没钱、失业的老百姓更不敢乱花钱，不花钱不消费那企业生产出来的产品就卖不出去，卖不出去就挣不到钱，更开不出工资。为了死扛，企业只能继续降本，扛不住的就只能领盒饭退场。

很多人把造成这种‘反向循环’的原因，归结在企业和老板身上，说都怪他们太贪婪，赚的太狠，不肯把钱分为工人。这么说符合阶级对立，所以得到了不少人的支持。但是，还有一层非常重要的因素，被忽视了。

这两天恰好看了一份北大经济学院的报告，说改革开放以来，咱们这边劳动者收入占GDP的比重一直在下降，如今已经降到了不能再低的程度。美国劳动者工资占GDP比重是58%，英国是56%，小日子是53%，而咱们只有20%。

报告还特别提到了工资和企业运营成本，说发达国家工资占企业运营成本的比例一般是50%左右，而咱们这边目前只有可怜的10%。

对于这几个宏观数字，我起初有些不太相信，直到找到了中国日报之前的一篇报道，才算是间接佐证了这组数字的可靠性。

那篇报道说，咱们国家居民劳动报酬占GDP的比重在1983年时达到峰值56.5%，之后就一直呈现‘稳定’下降的态势。2005时下降到了36.7%，降了整整20个点，相反的同时期资本报酬占GDP的比重稳步‘上升’了20个点，这一升一降似乎印证了资本家的贪婪。

所以，这些年咱们感觉到的贫富差距变大，并不是幻觉。可是资本家赚的越来越多，一方面是贪婪的本质，另一方面，也怪咱老百姓不争气。

马克思《资本论》里那段利润超过50%、100%，资本家会如何如何的描述，的确是现实。咱们也都认可资本家贪婪不可改变这个事实，所以许多人才会认为双休这玩意，想要真正实现光靠倡导、建议是无效的。只有‘强制执行’，并且设立资本家‘得不偿失’的惩罚手段，才是实现双休的唯一可能。

理论上的确只有这么干双休才能落实，但‘强制’的难点并不只是在企业端（这里不谈体制内企业）。

首先，很多劳动密集型、生产型企业，其实是不具备双休条件的。比如一些实施两班倒、三班倒的工厂，一方面不可能按照朝九晚五的模式来搞，另一方面真要这么搞，第一个跳出来反对的就是工人。

我一堂姐在浙江那边开着家小服装厂，工人工资是底薪加上‘计件’。厂子正常上班时间是早8点到下午5点。财务、设计这些岗位是按时上下班，但车间里的女工，通常早上7点不到就已经坐在缝纫机前了，一直会干到晚上10点左右。

周末办公室人员休息，可女工人很少有休息的，还是按照平常的时间上班干活。没人逼她们，可是劝他们不要干这么猛，她们反倒会不乐意的。

她们的工资，就是时间堆出来的。一个小小的服装厂都是这样，更别说那些设备一停就是几十上百万损失的生产型企业，以及倒班制的工厂。

时间就是工资，这是刻在工人们脑子里的计算方式。他们知道只有在更长的时间内，干出更多的‘活’，才能拿到更高的工资。

这里不得不感叹一句，发明‘计件’工资的人，真特么是个天才。

这些类型的工厂，双休是不可能的，从企业到工人，没人想双休。加入今天你家工厂强制工人休息，用不了几天他们就会跑到那些能让他们天天干活的厂子里去。

这就是一种‘囚徒困境’，哪家企业让员工休息，哪家先完蛋。

这里提一嘴外贸，咱们被誉为‘世界工厂’，但是出口的更多产品都是低附加值，靠人口红利生产的没啥科技含量的产品，利润很低并且很多都是靠压榨工人才能不赔钱，其实并不值得骄傲。

你可以想想曾经或是现在，你购买过的进口产品，它们的附加值或利润大概有多少，像是早些年的索尼录音机，耐克鞋，82年的拉菲，日本的电饭煲，为啥人家当年卖的那么贵，咱们现在出口的产品却卖不上价呢？

说一个扎心的事实，不是咱们卖不上价，是咱们产能太大，国内企业之间为了抢单，在没有啥技术优势的情况下，只能互相压价，压到最后生产上实在压不动了，就只能压工人了。

工人不爽也不敢撂挑子，因为你不干有的是人来干。

其次是那种坐办公室，做朝九晚五类型工作的人，对双休的渴望99%都来自这个群体。占理儿（作者）也是这个群体一员，如今在河南某四线小城干着单休的工作，对双休当然是非常饥渴的。为啥，众所周知单休等于没休，休息那一天干家务、陪孩子、琐事一堆，还想踢个球，折腾一天比上班还累。

咱们这个人群普遍特点是：工资基本固定，每月变化不大，稳定的可怕。但工作上各种烂糟事儿一堆，一人多职、免费加班、加量不加价是常态。网上各种吐槽也基本都是咱们这个群体居多。

因为有点文化、有点见识、对公平公正比较敏感，也对生活有更多期待，既想少干活多发钱，还想要诗和远方田野，尤其是不想被剥削，但又逃不脱被压榨的命。这不能全怪咱，因为很多是‘先进思想’和消费主义，共同作用给咱们不断‘洗脑’造成的思维认知冲突所致。

咱们几乎想要双休，可多数人工作的可替代性很高，你可以因为某个单位不提供双休而拒绝加入，但总会有人在各种压力之下选择妥协。同样的，‘你不干有的是人干’，是咱们这群体没办法倒逼企业双休，涨工资的根本原因。

我们总说想让企业或老板改变思维，重视劳动者权益很难；可更难的是，让所有劳动者统一战线。

欧美那边公会有一条不成文的规定，大意是：如果公会发起抗议为大家争取权益，如果有人此时为了个人利益而背刺公会，他会受到行业的排斥和所有人的口诛笔伐。这一点其实非常值得咱们学习，但是几乎没可能实现，即便有公会都不行，毕竟勾心斗角、偷奸耍滑咱们是祖宗。

所以大伙看出来了吧，双休这事在咱们这边，靠市场、社会、倡议，良性竞争，根本没有可能实现，从制度上强制‘规定’才是唯一途径。

为啥绵阳要再次倡议试点4.5天工作制呢？之前也有几个城市尝试过都失败了，为啥在双休都没谱的情况下，反复尝试更离谱的工作制呢？

我认为，这就是被逼得没办法了，做出的尝试、试探性改变。咱们知道一个常识，当一些事情运行顺畅，没啥矛盾出现的时候，最应该干嘛？维护现状！

可是当一些事情大伙都明显看出问题了，并且越来越严重，矛盾也愈发突出的时候，不用想肯定就改变，不然就得等死。

现在，差不多就是到了不得不改变的时候。具体为啥就不详细展开说了，国际局势动荡、西方围堵出口受阻，房产崩盘造成的内需不振、产能过剩，内卷造成的贫富差距加大、就业困难、失业严重、结婚生育率腰斩等等。

问题很多，也都是息息相关，解决起来一方面非常困难，另一方面外部也没啥能让咱借鉴的成功经验。西方过往那套借新还旧的解决方法啥效果，看看美帝就知道了。

所以，咱看到了近些年不断降息、促进产业升级、教育双休、大力发展旅游等一系列措施和政策上的改变。说明高层早就看到了问题，也实实在在的在想办法解决，但是这种周期性的经济衰退现象，咱们是第一次遇到，没有好办法的情况下，只能不断尝试。

我还有种感觉，这可能就是一招变异的‘望梅止渴’。双休是劳动者的期待，也是一种促进消费的间接手段，虽然有风险，可不改变明显没啥好处。毕竟咱们撅着屁股卷了这么多年，‘超速’太久，整个社会都疲倦得不行，是时候放慢速度让大家歇歇了。

但是直接上来说所有企业必须强制双休，是不是有点突然了，企业恐怕难以接受。就像你去买鸡蛋，摊贩说三块五一斤，你还价说三毛卖不卖，得到的大概率是一句‘滚’。

现在先倡议试点4.5天工作制，在社会上引起热议，让大家有所期待。更重要的是让企业有个心理准备：国家都在提倡4.5天工作制了，我这单休是不是显得难看了。现在招人也难，是多给点钱单休呢，还是少给点钱双休呢？双休似乎好一些，既省了钱还能让员工高兴。

我猜测哈，虽然只是猜测，但是双休应该快来了，毕竟已经倡议了30多年，该停止倡议了。

这可不是什么良心发现，而是现实倒逼出来的，不得不进行的尝试性改变。

值不值得咱高兴呢？能不能解决内需不振，促进消费呢？我觉得不太行，毕竟双休只是解决了时间上的问题，老百姓没钱，对未来不看好，就算有再多时间也不敢消费呐。所以，高层接下来肯定还会有动作。

咱们也要做好准备，这种各方面不景气的形势，且还得持续个三五年，即便国家雷霆手段也不可能在短期扭转颓势，这是社会和经济规律。咱们保持耐心，同时尽可能减少不必要支出，有条件的尽可能开辟第二经济来源，最重要的是保持信心，不要丧，不要摆烂。

这个世界上，再也找不到像咱们这边这么有责任心，想为人民谋福利的高层了，纵然有很多不足，但它依旧是蓝星上最好的‘组织’。

全文完，感谢阅读，喜欢请三连！