中访网数据 上海悦心健康集团股份有限公司（以下简称“悦心健康”）于近日修订了《董事会薪酬与考核委员会工作细则》，进一步规范公司董事及高级管理人员的薪酬与考核机制，以完善治理结构。根据公告，薪酬与考核委员会由三名董事组成，其中独立董事占比过半并担任召集人，主要负责制定董事及高管的薪酬政策、绩效评价标准及奖惩方案，并向董事会提出建议。

修订后的细则明确了委员会的职责权限，包括审查董事及高管的履职情况、监督薪酬制度执行，并对股权激励计划、员工持股计划等事项提出建议。若董事会未采纳委员会意见，需在决议中说明理由并披露。此外，细则还细化了决策程序，要求委员会每年至少召开一次定期会议，临时会议可由委员提议召开，表决需经全体委员过半数通过。

关键时间节点显示，该细则自董事会审议通过之日起生效，修改时亦同。公司强调，若细则与未来法律法规或《公司章程》冲突，将及时修订并报董事会审议。此次修订旨在强化公司治理透明度，提升高管薪酬与绩效管理的规范性，可能对投资者信心及长期治理效能产生积极影响。

此次调整符合《上市公司治理准则》及深交所监管要求，凸显悦心健康在合规经营与股东权益保护方面的持续优化。