在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在中国台湾设有自营团队，致力于为出海企业在中国台湾提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展中国台湾市场。BIPO专家团队整理了中国台湾劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

概 况

法定福利

最低工资

2025年1月1日起，每月最低工资为新台币28,590元，每小时最低工资为190元。

休假类型

中国台湾的法定休假包括：

工作和休息时间

1、工作时间

标准工作时间是每周40小时。周一至周五工作时间为09:00 – 17:30。经工会或劳动管理委员会批准，可以增加工作时间，但任何一周内的正常工作时间合计不得超过48小时。

2018年3月1日《劳动基准法修正案》取消了“一例一休”，新修正案规定：

  • 劳工每月加班上限46小时，“劳资会议”同意后则可延长至54小时，只要3个月内不得超过138（=46x3）小时即可；
  • 经“劳资会议”同意，两周内最多可连续上12天班，而不再是“一例一休”中固定的7天休1天；
  • 经“劳资会议”同意，轮班间隔时数可从原则上连续休息11个小时调整为8个小时；
  • 经“劳资会议”同意后，劳工年度终结但未申请的特休假可以延后到第二年，而不再是“一例一休”中的当年按日折算工资；
  • “一例一休”中的“满一算四、满五算八”加班费制度取消，而将核实加班时间以记工资。

休息日出勤的工作时间及工资依劳工实际出勤时间计算，如劳工休息日出勤一小时，仅可获一小时的加班费，不再可像修法前获得四小时的加班费。

2、夜班

晚上10点至次日凌晨6点之间，通常不允许女性员工进行夜班工作，除非工会或劳工管理委员会同意。如果获得批准，则雇主必须为女工提供交通、住宿以及安全和卫生设施。

禁止孕妇或哺乳期女性员工从事夜班工作。

3、休息时间

员工连续工作四个小时后有权休息至少30分钟。如果工作不能中断可以重新安排休息时间。

员工在轮班之间必须每天休息至少11个小时。在有关政府机构的批准和员工同意的情况下，雇主可以要求员工连续工作12天作为一轮班，轮班工作日每天仅有8个小时的休息时间。

4、休息日

工人有权每周休息一次，每次休息两天，即“一例一休”。一“例”是指每周一次的不可加班的惯例假期，一“休”是指每周可用来加班的休息日。

在某些行业中，雇主可以决定每周中的哪天为一“例”。

5、加班费

1）工作日加班费：

  • 对于少于两个小时的加班，必须向雇员支付其正常小时工资的1.33倍；
  • 如果加班时间超过两个小时但不超过四个小时，则雇员有权获得其正常小时工资的1.66倍。

2）休息日加班费：

员工在休息日工作时有权获得休息日加班费。

  • 如果加班时间不超过两个小时，则雇员有权获得其正常小时工资的2.33倍；
  • 如果加班时间超过两个小时，则雇员有权获得其正常小时工资的2.66倍。

2018年3月1日《劳动基准法修正案》新增第32条之1规定，正常工作时间或休息日加班，可以依劳工意愿将加班时数转换为带薪调休，补休期限按劳工双方协商。根据该法规定，双方协商调休的比例为1:1。同时，该法明确，如员工离职或超过调休期限，则剩余的加班小时数应支付加班费。

3）法定假日、公众假期加班费：

如果员工同意在法定假日、公众假期工作，则雇主必须支付正常工资的2倍作为加班费。

4）延长工作时间工资

雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间的工资标准如下：

  • 延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以上；
  • 再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二以上；
  • 因天灾、事变或突发事件，延长工作时间者，按平日每小时工资额加倍发给之。

试用期

试用期没有最长期限，试用期限可以在雇主和员工之间进行协商。

劳动合同

劳动合同类型：分定期合同和非固定期合同2种。

1、雇佣合同可以是书面形式或口头协议。它们受LSA管辖，而LSA未涵盖的任何条款均受“民法典”的约束。

如果双方同意，就业合同可以用英语写成，尽管大多数是用普通话起草的。通常，雇佣合同必须描述以下内容：

工作场所的地址，工作时间，休息时间，假期和假期，薪水，津贴和奖金，终止和遣散费，退休，赔偿伤病计划，发展和培训计划。

2、定期合同：临时、短期、季节性或特殊工作时，且雇员需要履行一些义务，该活动具有一定的活动期限或满足合同条款，则应签订定期合同。即使合同因到期而终止，当员工继续工作时，定期合同也会成为无限期合同。此外，连续签订超过90天的定期合同的员工将被视为根据无限期合同工作。

3、任何连续工作的劳动合同都被视为非固定期限合同。

离职通知期及补偿

1、离职通知期

1）员工劳动合同的终止，必须确保员工LSA下有权享有的权利和福利得到维护，终止不得违反这些最低标准。根据LSA，雇主不得单方面终止雇佣合同，除非理由属于LSA第11条或第12条，其中包括以下原因：

  • 员工的虚假或误导性陈述可能对雇主造成伤害；
  • 对雇主犯下暴力行为；
  • 该员工无能力或无法履行其职责；
  • 该员工违反了就业协议；
  • 雇主的业务暂停；
  • 雇主遭受经营亏损或业务紧缩。

2）由于第11条和第12条规定的更为严重的原因，不需要遣散费或终止通知。出于不太严重的原因或与员工无关的原因，应事先通知，具体时间为10天至30天，具体取决于员工的工作时间。

3）雇主必须根据员工服务公司时间提供以下通知期：

  • 3个月-1年：10天
  • 1-3年：20天
  • 3年以上：30天

2、遣散费

员工在94年7月1日前已受雇于同一单位，「选择继续适用旧制」或「选择适用新制，保留旧制年资」；

员工在94年7月1日以后「改选新制」、「初次就业」、「离职再受雇」或「受雇于94年7月1日以后始指定适用LSA的单位」，采用新制。

选择劳工标准制度（旧制度） 每满1年发给相当于1个月平均工资之资遣费。工作未满1年者，以比例计给之。未满1个月者以1个月计。

选择养老金制度 (新制度) 依劳工退休金条例第12条第1项规定，每满1年发给1/2个月之平均工资，未满1年者，以比例计给；最高以发给6个月平均工资为限。

本文整理时间：2025年4月28日

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