5月26日，中办、国办发布了《关于完善中国特色现代企业制度的意见》。其中提到：要完善企业收入分配制度，推动企业健全工资合理增长机制等。尤其要深化国有企业工资分配制度改革，合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。

抓关键词：工资合理增长、企业工资分配制度改革、严格规范国有企业各级负责人工资

简化关键词，就是：工资增长，分配改革，规范工资

抓关键词：工资增长。毕竟收入决定消费，消费拉动经济，提高全民收入才是促进经济增长的关键所在。

但更重要的是，这个工资增长指的是全面合理增长，也就是要想办法涨普通员工的工资。为什么这么说？

看后面两个关键词，分配改革、规范工资。可以看出，是为了缩小企业人员的收入差距。因为在文件中强调的是：要建立科学的企业高级管理人员分配制度改革，合理确定其薪酬。言下之意，就是有不合理的地方。简言之，就是高层工资太高。紧接着，文件提出要从国企开始改革，推行工资总额预算周期制管理，规范国企各级负责人薪酬、津贴补贴等。

就目前而言，大环境并不好，尤其是今年，很多行业企业都是艰难度日，别说涨工资，能够按时发工资都属不易，还有一些企业在降薪裁员。

但为什么这时候还要出台这个政策，再次强调合理涨工资？

政策往往具有目标性、前瞻性、引导性，所以从目标导向而言，要达到工资合理增长、企业工资分配制度改革、严格规范国有企业各级负责人工资，这就相当于目标。要做到这些，就要谋划怎么做？怎么贯彻落实《意见》政策，最终实现目标。

在《关于完善中国特色现代企业制度的意见》答记者问中，提到要将指导国资央企，推动国有企业治理。同时提到要加快工商联执委企业治理变革，为其他民营企业提供良好示范。看来这些企业要按照意见做示范带头，合理涨工资，平衡工资分配制度等。拭目以待吧。

同时强调要完善企业服务体系，不折不扣推动民营经济促进法和意见落地见效，在五个方面下功夫：

一是在破除市场准入障碍、强化要素保障上下功夫。

二是在解决拖欠民营企业账款上下功夫。

三是在依法保护民营企业和民营企业家合法权益上下功夫。

四是在常态化沟通交流上下功夫。

五是在营造支持民营经济发展的良好氛围上下功夫。

相信通过《意见》的发布，进一步贯彻落实，国企等示范带头，在进一步改革治理下，推动企业工资分配制度改革，严格规范国有企业各级负责人工资（尤其是高层），相信会最终实现大多数员工的工资合理增长。