“没想到手机上就能找到家附近的工作，通勤不到半小时!”45 岁的杨女士难掩喜悦。今年3月，杨女士通过武侯区打造的“小武求贤”就业服务平台，成功入职中国移动通信集团四川有限公司成都武侯分公司，担任政企客户经理。这一智能化就业服务新模式，让因照护家庭暂别职场的她重拾职业发展信心。

面对传统招聘平台信息繁杂、通勤距离远等现实问题，杨女士通过“小武求贤”平台体验到了数字化就业服务的便捷：在公众号招聘活动预告中，扫码进入小程序，仅填写基本求职意向和电子履历，系统便依托定位技术和岗位大数据，智能筛选并推送5公里范围内的匹配岗位，同时将杨女士过往“客户关系管理”“项目统筹”等职业经历与岗位关键词进行智能匹配，最终，通过多维数据比对，系统优先推荐了中国移动政企客户经理岗位——该岗位不仅办公地点在家附近，更是与她的职业履历高度契合。

▲杨女士办理入职手续

武侯区打造的“全周期就业护航”服务体系为杨女士提供了全方位职业支持：智能系统在接收简历后立即触发“极速响应”机制，就业服务专员当天完成企业对接并发出面试邀约；入职后，通过“伴随式”定期回访机制，及时跟进杨女士工作情况，帮助其快速适应新角色。这种“智能匹配+人工护航”的服务模式构建起“需求识别-岗位匹配-入职保障-职业发展”的完整服务闭环。

未来，武侯区将持续推动数字技术与就业帮扶深度融合，加速服务向数字化、精细化升级，让更多居民享受到“指尖一点、岗位到家”的数字化就业新体验。